Descriptionde l'entreprise: Le groupe Veolia a pour ambition de devenir lâentreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent sur les cinq continents avec prĂšs de 179 000 salariĂ©s, le Groupe conçoit et dĂ©ploie des solutions utiles et concrĂštes pour la gestion de lâeau, des dĂ©chets et de lâĂ©nergie qui participent Ă changer radicalement la donne. Au
Dans un communiquĂ© commun publiĂ© le 12 dĂ©cembre, les syndicats CGT, CFE-CGC, CFDT et FO de Veolia Environnement ont appelĂ© Ă la dĂ©mission du comitĂ© exĂ©cutif, du conseil d'administration et du PDG du groupe Antoine FrĂ©rot. "Le fossĂ© n'a jamais Ă©tĂ© aussi profond entre les dirigeants et les salariĂ©s et les organisations syndicales sont dĂ©terminĂ©es Ă mobiliser les salariĂ©s et envisagent toute forme d'action". La rupture est consommĂ©e entre la direction et la base syndicale de Veolia Environnement, a martelĂ© l'intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CGT et FO du groupe français dans un communiquĂ© publiĂ© le 12 dĂ©cembre. "Le dialogue social est tronquĂ©", les "seuls interlocuteurs" du groupe Ă©tant "les actionnaires du conseil d'administration", dĂ©nonce le texte. Les quatre principales organisations syndicales montent au crĂ©neau alors qu'un vaste plan de restructuration et de dĂ©sendettement est en cours. Elles exigent la dĂ©mission du PDG Antoine FrĂ©rot, celle du comitĂ© exĂ©cutif et du conseil d'administration du groupe. Le 3 dĂ©cembre, 1600 suppressions de postes ont Ă©tĂ© annoncĂ©es dans la filiale Veolia Eau en France courant 2014. "Il est insupportable d'assister sans rien faire au dĂ©mantĂšlement du groupe. Pour nous la stratĂ©gie n'est toujours pas claire et, en cela, la stratĂ©gie d'Antoine FrĂ©rot, c'est surtout de donner des dividendes aux actionnaires sans vision sur l'avenir de Veolia", a dĂ©clarĂ© Ă l'AFP HervĂ© Deroubaix, dĂ©lĂ©guĂ© central CFDT. "Il n'y a que des cessions annoncĂ©es, qui ne se terminent jamais tout Ă fait... Transport et SNCM, Dalkia, SADE et pourquoi pas l'Eau et la PropretĂ© France ?", s'interroge l'intersyndicale dans le communiquĂ©, qui dĂ©nonce "des restrictions quotidiennes et restructurations qui ne tiennent pas compte des services publics" assurĂ©s par les quatre entitĂ©s de Veolia Eau, PropretĂ©, Energie et Transport.Distribution dâeau potable - PDF, 561Ko La distribution de lâeau potable est un service public confiĂ© aux collectivitĂ©s territoriales qui en dĂ©terminent librement leur mode de gestion soit elles assurent directement ce service sous la forme dâune rĂ©gie ; soit elles le dĂ©lĂšguent Ă une entreprise privĂ©e. Le contrat de fourniture Les communes et les groupements de collectivitĂ©s territoriales doivent Ă©tablir pour chaque service dâeau, ou dâassainissement dont ils sont responsables, un rĂšglement de service dĂ©finissant les prestations assurĂ©es ainsi que les obligations respectives de lâexploitant et des abonnĂ©s. Le rĂšglement de service, qui doit ĂȘtre portĂ© Ă la connaissance de lâabonnĂ©, constitue le contrat entre le distributeur et lâabonnĂ©. Certaines clauses sont interdites dans les rĂšglements de service en raison de leur caractĂšre illicite ou abusif. Les clauses abusives Une clause dâun contrat conclu entre un professionnel et un consommateur est abusive si elle a pour objet ou pour effet de crĂ©er, au dĂ©triment du non-professionnel ou du consommateur, un dĂ©sĂ©quilibre significatif entre les droits et les obligations des parties au contrat. Le juge civil peut Ă©galement qualifier dâabusives certaines clauses Ă lâoccasion dâun litige. Les clauses abusives sont notamment celles qui liste non exhaustive empĂȘchent le consommateur de faire valoir ses droits en rĂ©paration du prĂ©judice subi, en cas de non-respect des obligations du distributeur ; rĂ©servent au professionnel le droit de rĂ©duire ses obligations contractuelles ; interdisent aux consommateurs de rĂ©silier leur contrat de fourniture ; permettent aux professionnels de retenir les sommes versĂ©es au titre de prestations non exĂ©cutĂ©es ; excluent pour le consommateur toute possibilitĂ© de recours en cas de litige avec le service dâeau ; permettent la rĂ©siliation du contrat par les professionnels sans mise en demeure prĂ©alable ; mettent en cause la responsabilitĂ© du propriĂ©taire en cas de dĂ©faillance du locataire. Les clauses prĂ©sumĂ©es abusives La Commission des clauses abusives CCA, placĂ©e auprĂšs du ministre chargĂ© de la Consommation, examine les modĂšles de conventions habituellement proposĂ©s par les professionnels et recommande la suppression ou la modification des clauses qui ont pour objet ou pour effet de crĂ©er, au dĂ©triment du non-professionnel ou du consommateur, un dĂ©sĂ©quilibre significatif entre les droits et obligations des parties au contrat. Les clauses ainsi recensĂ©es sont dites prĂ©sumĂ©es abusives, la charge de la preuve incombant au professionnel. Plusieurs clauses dĂ©noncĂ©es par la CCA sont dĂ©sormais interdites par la lĂ©gislation relative Ă la distribution dâeau potable ex la caution. La Commission peut aussi ĂȘtre saisie par un juge Ă lâoccasion dâune instance pour donner son avis sur le caractĂšre abusif dâune clause contractuelle. Seul le juge civil peut au final confirmer le caractĂšre abusif de la clause prĂ©sumĂ©e comme telle. Tout abonnĂ© Ă un service dâeau peut saisir la juridiction compĂ©tente pour dĂ©noncer le caractĂšre abusif dâune clause contractuelle. Les clauses illicites Une clause est illicite si elle est prohibĂ©e par un texte lĂ©gislatif ou rĂ©glementaire. Sont notamment interdites les clauses liste non exhaustive rĂ©clamant une caution ou un dĂ©pĂŽt de garantie aux consommateurs ; imposant Ă lâabonnĂ© un dĂ©lai supĂ©rieur Ă 15 jours pour rĂ©silier son contrat de fourniture dâeau potable ; prĂ©voyant une consommation dâeau forfaitaire1 ; dĂ©terminant une durĂ©e minimale du contrat ; prĂ©voyant des coupures dâeau en cas dâimpayĂ©s pour les rĂ©sidences principales. La prĂ©sentation de la facture dâeau potable Les principaux Ă©lĂ©ments de la facture dâeau sont la rubrique distribution de lâeau » qui distingue une part fixe lâabonnement relative aux charges de construction, dâamortissement et dâentretien du rĂ©seau de distribution dâeau potable ; une part variable calculĂ©e en fonction du volume dâeau rĂ©ellement consommĂ© par lâabonnĂ© pendant la pĂ©riode de facturation. Par dĂ©faut, le volume total consommĂ© est rĂ©parti sur les diffĂ©rentes pĂ©riodes tarifaires heures pleines et heures creuses proportionnellement Ă la durĂ©e de ces pĂ©riodes. Câest la mĂ©thode du prorata temporis. Si ce nâest pas le cas, le fournisseur doit porter Ă la connaissance des consommateurs tout autre mode de rĂ©partition des volumes utilisĂ©s. Le cas Ă©chĂ©ant, la facture prĂ©cise sâil sâagit dâune estimation. Le fournisseur doit porter Ă la connaissance des consommateurs le mode dâĂ©valuation de cette estimation. La tarification de lâeau peut tenir compte de la composition du foyer, des revenus du foyer ou de la quantitĂ© dâeau consommĂ©e. pour les rĂ©seaux collectifs, une rubrique collecte et traitement des eaux usĂ©es » qui distingue une part fixe lâabonnement relative aux charges de construction, dâamortissement et dâentretien du rĂ©seau dâĂ©vacuation des eaux usĂ©es ; une part variable calculĂ©e en fonction du nombre de m3 dâeau usĂ©e Ă©vacuĂ©e du domicile de lâabonnĂ© volume dâeau consommĂ©. une rubrique prĂ©lĂšvements des organismes publics », qui recouvre la redevance pour la modernisation des rĂ©seaux reversĂ©e Ă lâAgence de lâeau ; la lutte contre la pollution reversĂ©e Ă lâAgence de lâeau ; les voies navigables de France, Ă©tablissement public chargĂ© du domaine public fluvial. La facture mentionne le montant global hors taxes et toutes taxes comprises. La facture doit Ă©galement contenir les informations suivantes la pĂ©riode de facturation ; lâancien et le nouvel index ; le numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone en cas dâurgence ; les coordonnĂ©es postales et tĂ©lĂ©phoniques des services dâeau potable, de collecte et de traitement des eaux usĂ©es ; la date limite de rĂšglement de la facture ; les modalitĂ©s de paiement ; le prix du litre dâeau. La facture dâeau impayĂ©e La loi Brottes du 15 avril 2013 a introduit lâinterdiction pour tout distributeur de couper lâalimentation en eau dans une rĂ©sidence principale mĂȘme en cas dâimpayĂ© et cela tout au long de lâannĂ©e. Cette disposition a Ă©tĂ© validĂ©e par le Conseil constitutionnel en 20152. Par ailleurs, plusieurs tribunaux ont condamnĂ© la pratique de rĂ©duction de dĂ©bit, Ă©galement interdite sâagissant de la distribution dâeau. Concernant les frais de rejet de paiement, ceux-ci ne peuvent pas ĂȘtre facturĂ©s aux consommateurs ayant reçu, pour la facture en cause ou dans les douze mois prĂ©cĂ©dant celle-ci, une aide du Fond de solidaritĂ© pour le logement FSL3 ou du centre communal dâaction sociale pour le paiement de lâeau, ou bĂ©nĂ©ficiant dâun tarif social. Enfin, le non-respect des Ă©chĂ©ances de paiement prĂ©vues peut faire lâobjet dâune facturation dâintĂ©rĂȘts de retard mais le consommateur doit ĂȘtre prĂ©venu dans la lettre de relance de cette facturation en cas de non-paiement dans un dĂ©lai convenu. De plus, doivent ĂȘtre prĂ©cisĂ©s Ă la fois les Ă©chĂ©ances et le point de dĂ©part des intĂ©rĂȘts, sinon cette facturation de pĂ©nalitĂ©s est abusive. Le rĂšglement des litiges Depuis le 1er janvier 2016, le professionnel est tenu dâinformer le consommateur dans le contrat de la possibilitĂ© de recourir, en cas de contestation, Ă une procĂ©dure de mĂ©diation conventionnelle ou Ă tout autre mode alternatif de rĂšglement des diffĂ©rends4 . Le mĂ©diateur de lâeau a pour but de favoriser le rĂšglement amiable des litiges qui peuvent survenir entre les consommateurs et les services publics de lâeau et de lâassainissement SPEA. Si le litige concerne lâexĂ©cution du SPEA et quâaucune action judicaire nâa Ă©tĂ© engagĂ©e, il est possible de saisir le MĂ©diateur de lâeau. Au prĂ©alable, il faut toutefois avoir Ă©puisĂ© toutes les voies de recours internes au SPEA. Qui peut le saisir ? Chaque consommateur dâeau, quâil sâagisse dâun particulier ou dâun professionnel, peut saisir le mĂ©diateur de lâeau dĂšs lors que le litige porte sur lâexĂ©cution du SPEA. Quand le saisir ? Il faut, au prĂ©alable, avoir adressĂ© une rĂ©clamation Ă©crite Ă son distributeur d'eau, par lettre recommandĂ©e avec accusĂ© de rĂ©ception. Le distributeur dispose alors d'un dĂ©lai d'un mois pour proposer une solution. PassĂ© ce dĂ©lai, le consommateur qui n'a pas obtenu de rĂ©ponse satisfaisante, ou en cas d'absence de rĂ©ponse, peut saisir le mĂ©diateur. Pour ĂȘtre recevable, le litige doit dater de moins de deux ans. La saisine peut se faire via un formulaire en ligne, ou par lettre simple, accompagnĂ©e dâune copie des documents justificatifs du litige procĂ©dure gratuite. Lâensemble de ces documents sont Ă envoyer par courrier postal Ă MĂ©diation de lâeau - BP 40 463 - 75366 Paris Cedex 08 Comment la demande est-elle traitĂ©e ? Le mĂ©diateur dispose de trois mois renouvelables pour Ă©tudier le dossier. Ă l'issue de l'examen du dossier, le mĂ©diateur formule une recommandation de solution au litige, Ă©crite et motivĂ©e, dans un dĂ©lai de deux mois. Cette recommandation est communiquĂ©e Ă chacune des parties qui est libre de la suivre ou non. Le distributeur et le consommateur doivent toutefois, dans un dĂ©lai de deux mois, informer le mĂ©diateur des suites donnĂ©es Ă sa recommandation. Les parties peuvent, en cas de dĂ©saccord persistant, engager une action en justice. Mais elles ne peuvent, sauf accord entre elles, produire l'avis du MĂ©diateur devant les tribunaux. Toute procĂ©dure judiciaire interrompt la mĂ©diation. 1Une consommation forfaitaire peut-ĂȘtre mise en place si la population de la commune est infĂ©rieure Ă 1000 habitants et si la ressource en eau est naturellement abondante. 2DĂ©cision n°2015-470 QPC du 29 mai 2015 3Le fonds de solidaritĂ© pour le logement FSL accorde des aides financiĂšres aux personnes qui rencontrent des difficultĂ©s pour assurer les dĂ©penses de leur logement factures, loyer, etc.. Il existe un FSL dans chaque dĂ©partement. 4Ordonnance n°2015-1033 du 20 aoĂ»t 2015 relative au rĂšglement extrajudiciaire des litiges de consommation Les Ă©lĂ©ments ci-dessus sont donnĂ©s Ă titre d'information. Ils ne sont pas forcĂ©ment exhaustifs et ne sauraient se substituer aux textes officiels. Vous avez rencontrĂ© un problĂšme en tant que consommateur ? Signalez-le sur le site de la DGCCRF
SOUDEUR H/F Description de l'entrepriseLe groupe Veolia a pour ambition de devenir lâentreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent... More information SOUDEUR H/F Description de l'entrepriseLe groupe Veolia a pour ambition de devenir lâentreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent... More informationLesyndicat CGT du SIAAP saisit lâinspection du Travail et rappelle ses obligations Ă lâemployeur. Monsieur le prĂ©sident du SIAAP, Monsieur le directeur gĂ©nĂ©ral, Monsieur le prĂ©sident du CHSCT, Monsieur lâACFI, Vous trouverez ci-joint la rĂ©ponse de lâinspection du travail suite Ă notre saisine. Il en ressort que : âą Les masques Advertisement Que pensent les salariĂ©s de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux des avantages et conditions de travail dans leur sociĂ©tĂ© ? Les 17 avis salariĂ©s publiĂ©s ici permettent de disposer d'informations qualitatives sur les diffĂ©rents avantages offerts par Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Ă leurs employĂ©s, mais aussi sur la vie en entreprise, sur la qualitĂ© du management et sur les conditions de travail au quotidien. Avis sur les vacances congĂ©s et jours de repos chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les vacances congĂ©s et jours de repos Avis sur le temps de travail et la flexibilitĂ© chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur le temps de travail et la flexibilitĂ© Avis sur les primes et complĂ©ments de salaire chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les primes et complĂ©ments de salaire Avis sur les conditions de travail chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les conditions de travail Avis sur l'ambiance de travail chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur l'ambiance de travail Avis sur les aspects pratiques chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Aucun avis pour le moment. Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les aspects pratiques Avis sur la participation aux repas chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur la participation aux repas Avis sur la protection sociale chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur la protection sociale Avis sur les services aux salariĂ©s chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les services aux salariĂ©s Avis sur le comitĂ© d'entreprise chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Aucun avis pour le moment. Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur le comitĂ© d'entreprise Avis sur les carriĂšres et la formation chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Aucun avis pour le moment. Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les carriĂšres et la formation Avis sur l'Ă©galitĂ© professionnelle chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Aucun avis pour le moment. Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur l'Ă©galitĂ© professionnelle Avis sur les rĂ©compenses chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les rĂ©compensesAvis salariĂ©s sur les autres avantages chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis !Pour aller plus loin... Les commentaires des salariĂ©s de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux fournissent un Ă©clairage sur la vie dans cette entreprise. Pour une vision plus factuelle, consultez la description des avantages salariĂ©s de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Consulter les avantages sociaux des salariĂ©s de de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des EauxVous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Conditions de travail, avantages, qualitĂ© du management, bien-ĂȘtre au travail donnez votre avis pour aider visiteurs d' Ă choisir une entreprise qui leur correspond. Le dĂ©pot d'avis est rĂ©servĂ© aux salariĂ©s de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Centrede CongrĂšs : 13 Av. Albert Sorel 14000 Caen Le jeudi 15 septembre de 10H00 Ă 17H00 sans interruption ! La formation chez Veolia. Pour Veolia, la politique de formation est un vecteur de performance globale. Elle donne la prioritĂ© au dĂ©veloppement du professionnalisme et contribue Ă forger la culture d'entreprise du Groupe. Ouverte, elle a
Infos pratiques Produits Classes dĂ©couverte Formation Accueil collectif de mineurs Publics Familles Personnes en situation de handicap Groupes + de 10 personnes Adultes Adolescents 12/17 ans Les centres CCE Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Camping Les Borgnes Saint-sozy Lot Campagne Camping camping en partenariat avec TLC Vacances. SituĂ© sur les rives de la Dordogne. Mobil-homes 6 Ă 8 personnes - 3 chambres. et possibilitĂ© d'emplacements de camping libre. Piscine extĂ©rieure chauffĂ©... CCE Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Le Refuge de Quercy Saint-sozy Lot Gites SituĂ© au cĆur d'un parc de 14Ha de verdure au bord de la Dordogne. Gite de plain pied de 200 m2 pour 14 personnes maximum. CCE Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Centre de Vacances VĂ©olia Saint sozy Lot Campagne Centre de vacances Au pied du Rocher Sainte-Marie, au coeur d'un parc de 14 Ha de verdure bordĂ© par la Dordogne et Ă proximitĂ© des commerces du petit village de Saint-Sozy.Legroupe de gestion de l'eau et des dĂ©chets Veolia va supprimer 572 postes d'ici 2020 dans sa branche eau Ă l'issue d'un ComitĂ© central d'entreprise (CCE). Les suppressions de postes Electrotechnicien H/F VEOLIA Saint-PĂ©ray Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et dĂ©ploie des solutions utiles et concrĂštes pour la gestion de l'eau, des dĂ©chets et de l'Ă©nergie. L'activitĂ© Eau France est le partenaire de nom... cdi Operateur Reseau Assainissement H/F VEOLIA Beaune Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. 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Le 08/07/2013 Ă 2127 MAJ Ă 2130Regulatory News Dans le cadre de la transformation de Veolia Environnement ParisVIE, Antoine FrĂ©rot, PrĂ©sident Directeur-GĂ©nĂ©ral, annonce aujourd'hui la nouvelle organisation du Groupe. Celle-ci repose sur deRegulatory NewsDans le cadre de la transformation de Veolia Environnement ParisVIE, Antoine FrĂ©rot, PrĂ©sident Directeur-GĂ©nĂ©ral, annonce aujourd'hui la nouvelle organisation du Groupe. Celle-ci repose sur deux avancĂ©es majeures l'intĂ©gration des activitĂ©s Eau et PropretĂ© par pays sous l'autoritĂ© d'un dirigeant unique et la crĂ©ation de deux nouvelles directions fonctionnelles, l'une dĂ©diĂ©e Ă l'Innovation et aux MarchĂ©s, l'autre Ă la Technique et Ă la nouvelle organisation s'inscrit pleinement dans la stratĂ©gie mise en Ćuvre depuis deux ans visant Ă faire de Veolia Environnement L'Industriel de l'Environnement » grĂące Ă son expertise des problĂ©matiques environnementales d'ampleur dans l'eau, la propretĂ© et l' y parvenir, le groupe s'est fixĂ© quatre objectifs stratĂ©giques concentrer le Groupe sur les activitĂ©s oĂč il peut apporter une valeur ajoutĂ©e diffĂ©renciante,accĂ©lĂ©rer le dĂ©veloppement de l'activitĂ© pour le compte de la clientĂšle industrielle,se renforcer sur les marchĂ©s en croissance,poursuivre l'Ă©volution de ses modĂšles nouvelle organisation repose sur deux grands piliers qui vont permettre Ă Veolia Environnement d'ĂȘtre plus proche de ses clients, plus simple, plus manoeuvrante et plus performante 1// Les activitĂ©s sont dĂ©sormais intĂ©grĂ©es au sein de chaque pays, avec des directeurs pays en charge conjointement des activitĂ©s Eau et PropretĂ©. Aussi, le Groupe est dĂ©sormais pilotĂ© selon neuf zones gĂ©ographiques regroupant l'ensemble de ces pays et placĂ©es sous la responsabilitĂ© opĂ©rationnelle du Directeur des opĂ©rations, François zones et nominations de Directeurs affĂ©rentes sont les suivantes AmĂ©rique latine Ramon RebueltaAmĂ©rique du Nord Terry MahAsie RĂ©gis CalmelsAustralie/Nouvelle ZĂ©lande Doug DeanEurope centrale et orientale Philippe GuitardEurope du Nord Estelle BrachlianoffFrance Eau Alain FranchiFrance PropretĂ© Bernard HarambilletMoyen-Orient/Afrique Patrice FonlladosaPar ailleurs, une entitĂ© spĂ©cifique confiĂ©e Ă Jean-Michel Herrewyn regroupe les entreprises de spĂ©cialitĂ© mondiale*, dont les marchĂ©s sont largement globalisĂ©s.* Les entreprises de spĂ©cialitĂ© mondiale sont Veolia Eau Solutions & Technologies, SARP/SARPI â filiale spĂ©cialiste de la gestion globale des dĂ©chets dangereux et spĂ©ciaux, SEDE â filiale spĂ©cialisĂ©e dans le traitement et la valorisa tion des boues d'Ă©puration et des dĂ©chets organiques et minĂ©raux, et la SADE â spĂ©cialiste de la conception, la construction et la maintenance de rĂ©seaux d' Le Groupe crĂ©e deux nouvelles directions stratĂ©giques ;La Direction Innovation et MarchĂ©s avec pour mission de dĂ©velopper le marketing Groupe et de piloter la R&D afin d'accĂ©lĂ©rer l'Ă©volution des activitĂ©s et des business modĂšles de Veolia Environnement. Cette direction est confiĂ©e Ă Laurent Auguste, prĂ©cĂ©demment Directeur gĂ©nĂ©ral Veolia Eau AmĂ©rique du Nord, qui reporte Ă Antoine Direction Technique et Performance, en charge de l'animation de la performance opĂ©rationnelle, de la mise en place et du respect des standards, des benchmarks et des actions de retour Ă la performance. Elle est dirigĂ©e par Claude Laruelle, prĂ©cĂ©demment Directeur des opĂ©rations de Veolia Eau en Chine, qui reporte Ă François filiale de Veolia Environnement et EDF, dirigĂ©e par Franck Lacroix, conserve son organisation actuelle mais a vocation Ă intĂ©grer le mĂȘme schĂ©ma organisationnel Ă ComitĂ© ExĂ©cutif de Veolia Environnement, rĂ©uni sous la prĂ©sidence d'Antoine FrĂ©rot, Ă©volue pour mieux reflĂ©ter cette organisation par zones gĂ©ographiques et compte dĂ©sormais en son sein Laurent Auguste, Directeur Innovations et MarchĂ©sFrançois Bertreau, Directeur des OpĂ©rationsEstelle Brachlianoff, Directeur de la zone Europe du NordRĂ©gis Calmels, Directeur de la zone AsiePhilippe Guitard, Directeur de la zone Europe centrale et orientaleJean-Michel Herrewyn, Directeur des Entreprises MondialesFranck Lacroix, Directeur gĂ©nĂ©ral de DalkiaJean-Marie Lambert, Directeur des Ressources HumainesHelman Le Pas de SĂ©cheval, SecrĂ©taire GĂ©nĂ©ralPierre-François Riolacci, Directeur FrĂ©rot, PrĂ©sident Directeur-GĂ©nĂ©ral de Veolia Environnement, dĂ©clare Cette nouvelle organisation va permettre Ă Veolia d'accĂ©lĂ©rer sa transformation et la mise en Ćuvre de sa stratĂ©gie de croissance rentable. Nous allons ĂȘtre dĂ©sormais plus agile, plus compĂ©titif, renforcĂ© sur le plan de l'innovation et de l'approche marketing. Nous pourrons ainsi mieux rĂ©pondre aux besoins de nos clients industriels et collectivitĂ©s publiques sur nos trois mĂ©tiers - l'eau, la propretĂ© et l'Ă©nergie. »Biographies des membres du ComitĂ© ExĂ©cutif en annexe. Photos sur demande. Veolia Environnement Paris Euronext VIE et NYSE VE est le rĂ©fĂ©rent mondial des services Ă l'environnement. PrĂ©sent sur les cinq continents avec salariĂ©s*, le groupe apporte des solutions sur-mesure aux collectivitĂ©s comme aux industriels dans trois activitĂ©s complĂ©mentaires la gestion de l'eau, la gestion des dĂ©chets et la gestion Ă©nergĂ©tique. Veolia Environnement a rĂ©alisĂ© en 2012 un chiffre d'affaires de 29,4 milliards d'euros*. Hors pĂ©rimĂštre et chiffre d'affaires de VeoliaTransdev en cours de cession BIOGRAPHIES COMITE EXECUTIFLaurent Auguste â Directeur Innovations & MarchĂ©sNĂ© en 1967, diplĂŽmĂ© de l'Ăcole centrale de Lyon promotion 1991, Laurent Auguste a commencĂ© sa carriĂšre en 1991 comme consultant chez Japan in Time Experts Ă Tokyo. Il rejoint la GĂ©nĂ©rale des eaux en 1995 Ă l'agence de BĂ©thune, oĂč il occupe successivement le poste de directeur adjoint puis, en 1997, celui de directeur. En 1999, il prend la direction de la filiale en CorĂ©e et, en 2002, celle du Japon. Depuis 2008, il Ă©tait directeur du continent amĂ©ricain de Veolia Bertreau â Directeur des OpĂ©rationsFrançois Bertreau, nĂ© en 1955, est titulaire d'un MBA de l'INSEAD. Il commence sa carriĂšre comme chargĂ© d'affaires au CrĂ©dit National en 1981 et la poursuit, en 1985, au Boston Consulting Group. Il intĂšgre Technal, filiale du groupe Alcan, en 1988 oĂč il devient Directeur gĂ©nĂ©ral en 1991. En 1996, il est nommĂ© Directeur du dĂ©veloppement et du marketing stratĂ©gique d'Aster, branche aciers spĂ©ciaux d'Usinor. En 1998, François Bertreau rejoint le groupe Norbert Dentressangle en tant que Directeur de la division logistique et est nommĂ© en 2008 PrĂ©sident du directoire. Il a notamment procĂ©dĂ© Ă la transformation des mĂ©tiers et Ă la croissance internationale du Brachlianoff â Directeur zone Europe du NordNĂ©e en 1972, ancienne Ă©lĂšve de l'Ecole polytechnique et de l'Ecole des ponts et chaussĂ©es, Estelle Brachlianoff entre en 1998 Ă la DDE du Val-d'Oise en tant que chef du service des grandes infrastructures. Devenue en 2002 conseiller du prĂ©fet d'Ile-de-France, responsable des questions de transport et d'amĂ©nagement, elle entre en 2005 chez Veolia PropretĂ© en qualitĂ© de chargĂ©e de mission auprĂšs du directeur gĂ©nĂ©ral. Elle est successivement nommĂ©e directrice gĂ©nĂ©rale de Veolia PropretĂ© Nettoyage et Multiservices en 2008 et de Veolia PropretĂ© Ile de France en 2010. Depuis 2012, elle Ă©tait directrice gĂ©nĂ©rale de Veolia PropretĂ© au Calmels â Directeur zone AsieNĂ© en 1955, ingĂ©nieur de l'Ăcole nationale des ponts et chaussĂ©es promotion 1977, RĂ©gis Calmels est entrĂ© Ă Veolia Eau en janvier 1979. Successivement ingĂ©nieur Ă Arras, responsable du chantier Source du Lez Ă Montpellier, responsable du secteur Est de la rĂ©gion Centre-Sud-Ouest de Veolia Eau, puis du secteur de la Brie, et de la MĂ©diterranĂ©enne des Eaux, RĂ©gis Calmels dirige des filiales internationales de Veolia Eau depuis 1995 Houston, Philippines, Singapour. Depuis 1999, il Ă©tait directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Eau Guitard â Directeur zone Europe centrale & orientaleNĂ© en 1960, ingĂ©nieur de Polytech' Montpellier promotion 1984, Philippe Guitard a commencĂ© sa carriĂšre comme ingĂ©nieur projet-responsable eaux industrielles Ă SOGEA groupe CGE en 1985. Successivement ingĂ©nieur d'exploitation Ă Bergerac, puis chef d'agence Ă Mandelieu-la-Napoule et Ă Cagnes-sur-Mer pour la Compagnie des eaux et de l'ozone, Philippe Guitard entre Ă la Compagnie gĂ©nĂ©rale des eaux en 1995 en tant que directeur rĂ©gional Ă Ponce Puerto Rico. En 1997, il rejoint la RĂ©publique tchĂšque en tant que directeur de la filiale Vodarna PlzeĆ. En 1999, il est nommĂ© directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Water pour la RĂ©publique tchĂšque et, en 2002, directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Eau Europe centrale et 2008, il Ă©tait directeur de Veolia Eau pour l'Europe hors France.Jean-Michel Herrewyn â Directeur des Entreprises MondialesNĂ© en 1961, ancien Ă©lĂšve de l'Ăcole polytechnique et de l'Ăcole nationale d'administration, Jean-Michel Herrewyn a dĂ©butĂ© sa carriĂšre en 1986 comme ingĂ©nieur au sein de la division Avionique de Thomson-CSF. En 1991, il rejoint la Compagnie gĂ©nĂ©rale de chauffe aujourd'hui Dalkia en tant que directeur technique, puis directeur gĂ©nĂ©ral de la filiale domotique. En 1993, il devient chargĂ© de mission auprĂšs du directeur gĂ©nĂ©ral et, en 1996, dirige la filiale allemande de Dalkia, puis les filiales autrichienne et suisse. En 2000, il est nommĂ© directeur gĂ©nĂ©ral de la filiale allemande de Veolia Transport. En mars 2003, il rejoint Veolia Eau comme directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Water Solutions & Technologies avant d'ĂȘtre nommĂ© directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Eau en dĂ©cembre Lacroix â Directeur gĂ©nĂ©ral de DalkiaNĂ© en 1964, Franck Lacroix est diplĂŽmĂ© de l'Ecole Centrale de Marseille. Il dĂ©bute sa carriĂšre en 1987 dans le groupe Montenay et intĂšgre Dalkia en 1997 comme Directeur d'exploitation de la rĂ©gion Centre Est, puis, en 1999, de la rĂ©gion Ile de France. En 2001, il est nommĂ© Directeur technique et des Exploitations de Lambert â Directeur des Ressources HumainesNĂ© en 1957, Jean-Marie Lambert est titulaire du diplĂŽme de l'Institut Politique de Paris et d'une licence d'histoire. Il dĂ©bute sa carriĂšre en 1981 au service des ressources humaines de la Sodem groupe Philips. Il rejoint en 1984 Spie Batignolles oĂč il est successivement chef du service recrutement et emploi de la division ElectricitĂ© et NuclĂ©aire puis chef du service du personnel de la Direction Industrie et avoir Ă©tĂ© Adjoint au Directeur des Ressources Humaines de Sogea 1990-92, puis Directeur des Ressources Humaines de Campenon Bernard 1992-2000, et Directeur des Ressources Humaines de Vinci Construction 2000-2003, Jean-Marie Lambert devient Directeur des Ressources Humaines de Veolia Eau en Le Pas de SĂ©cheval â SecrĂ©taire GĂ©nĂ©ralAncien Ă©lĂšve de l'Ăcole normale supĂ©rieure, docteur en sciences physiques, IngĂ©nieur des mines, Helman le Pas de SĂ©cheval commence sa carriĂšre en 1991 Ă la Banexi. De 1993 Ă 1997, il exerce les fonctions d'inspecteur gĂ©nĂ©ral adjoint des CarriĂšres de la Ville de Paris, avant d'ĂȘtre nommĂ© adjoint au chef du Service des opĂ©rations et de l'information financiĂšres de la COB puis chef de ce service en 1998. Il rejoint Groupama et devient Directeur financier groupe en 2001, puis directeur gĂ©nĂ©ral de la caisse rĂ©gionale Groupama Centre-Atlantique en 2010. Depuis septembre 2012, il est directeur gĂ©nĂ©ral adjoint, secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral de Veolia Riolacci â Directeur FinancierDiplĂŽmĂ© de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris et titulaire d'une maĂźtrise de Droit des Affaires, Pierre-François Riolacci a exercĂ© de 1990 Ă 2000 diffĂ©rentes fonctions chez Total dans les financements corporate, les financements structurĂ©s et la communication financiĂšre ; il a Ă©tĂ© Ă©galement contrĂŽleur financier de plusieurs filiales du groupe Total. Pierre-François Riolacci a rejoint la Direction FinanciĂšre de Veolia Environnement en 2000. En 2003, il devient directeur ContrĂŽle & Synergies, puis, en 2007, directeur des services financiers du groupe et en 2010 devient Directeur gĂ©nĂ©ral adjoint de Veolia Environnement en charge des finances. Relations PresseLaurent ObadiaSandrine Guendoul+ 33 1 71 75 12 52ouRelations analystes et investisseursRonald Wasylec, + 33 1 71 75 12 23Ariane de Lamaze, + 33 1 71 75 06 00Terri Anne Powers US, + 1-312-552-2890Bonjour vous Ă©tiez satisfaits des participations pour : - les vacances "libres choix"? -les sĂ©jours linguistiques pour vos enfants? - les centres aĂ©rĂ©s? - la rentrĂ©e scolaire? - les licences de sport? - les activitĂ©s culturelles, sportives, parc d'attraction, spectacle, concert Ă raison de 3 billets par an par membre de la famille? InvitĂ© par lâassociation des Citoyens du Montargois, Jean-Luc Touly a dĂ©cortiquĂ© le rapport 2014 sur lâeau et lâassainissement prĂ©sentĂ© par la Lyonnaise des eaux, qui gĂšre les rĂ©seaux sur lâagglomĂ©ration montargoise selon une DĂ©lĂ©gation de service public DSP. Et le constat est sans appel. Quel est votre rĂŽle au sein de la Fondation France libertĂ©s ? Depuis 2004, je suis responsable de lâeau, un sujet majeur pour la fondation fondĂ©e en 1986 par Danielle Mitterrand. Je travaillais depuis 1976 chez Veolia ex-GĂ©nĂ©rale des eaux puis Vivendi. Mon principal rĂŽle Ă©tait dâĂ©tablir les rapports annuels sur la qualitĂ© et le prix de lâeau potable. Câest donc de lâintĂ©rieur que jâai pu constater toutes les arnaques et la faiblesse de la critique des Ă©lus. Vous avez pu Ă©tudier le rapport eau et assainissement 2014 de la Lyonnaise des eaux sur lâagglomĂ©ration montargoise. Quâen pensez-vous ? FinanciĂšrement, le loup se trouve du cĂŽtĂ© des dĂ©penses. On constate une surfacturation des frais de personnel assez impressionnante. Ă lâĂ©poque oĂč jâĂ©tais secrĂ©taire du comitĂ© dâentreprise de Vivendi, jâavais constatĂ© ce phĂ©nomĂšne dans les diffĂ©rents contrats du territoire oĂč je me trouvais. Ă Montargis, on a 56 personnes en Ă©quivalent temps-plein qui travaillent pour lâeau et lâassainissement. Soit plus de 3 millions dâeuros en frais de personnel. Quand on vous impute un tel chiffre, il est normal de sâinterroger. En 2013, la Lyonnaise affiche un bĂ©nĂ©fice net dâimpĂŽts de âŹ, soit 6 % du chiffre dâaffaires. Par contre dans lâassainissement, ils indiquent perdre âŹ. Est-ce une façon de gonfler les charges, pour payer moins dâimpĂŽts et justifier quâon ne baisse pas le prix de lâeau ? Je ne dis pas que ce sont des voleurs, je dis quâil y a des questions Ă poser. Les citoyens du Montargois dressent un constat alarmant de la situation, notamment en ce qui concerne les branchements en plomb, le rendement et les prix. Quâen pensez-vous ? Câest un rĂ©sultat moyen, mais largement insuffisant. Le pire est au niveau le renouvellement des rĂ©seaux de canalisations. Le rythme normal est de 60 Ă 80 ans. On peut aller jusquâĂ 100 ans. Le taux de renouvellement Ă Montargis 0,16 % donne un changement tous les⊠625 ans. Je constate aussi quâil y a 37 % de compteurs qui ont plus de 15 ans, soit la durĂ©e de vie maximale quâon accepte. Il y en a deux qui datent de 1957 ! Si on ne les change pas, câest lĂ oĂč est lâarnaque on fait payer lâabonnement, soit lâentretien et la location des compteurs, comme si on avait remplacĂ© normalement les installations. Il y a tout un tas de mĂ©canismes financiers et comptables qui ne sont pas faciles Ă analyser. Mais sâil existait des services qui suivent les choses depuis le dĂ©but, on nâen arriverait pas lĂ . Ce nâest pas du contrĂŽle stalinien, câest normal » Vous prĂ©conisez donc surveiller de prĂšs les dĂ©lĂ©gataires ? Il nây a pas de gouvernance de lâeau en cas de DSP les Ă©lus, les associations, les professionnels ne disputent pas les dĂ©cisions Ă prendre, câest le dĂ©lĂ©gataire qui dĂ©cide de tout. Il faudrait un comitĂ© de pilotage qui contrĂŽle lâentreprise au minimum tous les trois mois. Ainsi, on ne mettrait pas un an Ă sâapercevoir quâon nâa pas amĂ©liorĂ© le rendement du rĂ©seau. On peut vĂ©rifier les listings des personnels affectĂ©s au contrat, leur rĂ©munĂ©ration et vĂ©rifier si le total correspond Ă la somme indiquĂ©e dans le rapport prĂ©sentĂ© Ă la collectivitĂ©. Ce nâest pas de la suspicion ou du contrĂŽle stalinien, câest normal. Quâune entreprise privĂ©e fasse des bĂ©nĂ©fices nâest pas scandaleux. Mais des bĂ©nĂ©fices raisonnables et vĂ©rifiables. euros perdus en 2014 Ă Montargis sur lâassainissement, mais qui peut le croire ? Pourquoi ĂȘtes-vous en faveur de la gestion en rĂ©gie publique ? Sur le plan idĂ©ologique, lâeau est un bien commun, comme lâair. Câest dâintĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral. De façon pragmatique, on voit que les prix des rĂ©gies sont en gĂ©nĂ©ral plus faibles quâen dĂ©lĂ©gation. Sur la qualitĂ© du service rendu, par exemple, une collectivitĂ© qui finance lâentretien de son rĂ©seau, a tout intĂ©rĂȘt Ă faire les choses correctement. Pour une entreprise privĂ©e, les fuites ne retirent rien en terme de chiffres dâaffaires, elles sont dĂ©jĂ comptabilisĂ©es. Le renouvellement des rĂ©seaux est payĂ© par le contribuable. Pour Jean-Pierre Door le prĂ©sident de lâagglo, un passage en rĂ©gie nĂ©cessiterait lâembauche de personnel compĂ©tent et il ne croit pas aux Ă©conomies promises⊠Tous les rapports de lâAssemblĂ©e nationale et de la Cour des comptes ont montrĂ© que les rĂ©gies Ă©taient entre 25 et 45 % moins chĂšres. Concernant les personnels, il faut savoir quâen passant dâune dĂ©lĂ©gation Ă une rĂ©gie, ce qui nĂ©cessite au minimum deux ans pour faire les choses correctement, lâensemble des salariĂ©s sont obligatoirement repris par la collectivitĂ©. On peut avoir des arguments pour dĂ©fendre la dĂ©lĂ©gation, mais pas ceux-lĂ . Le contrat avec la Lyonnaise expire en juillet 2017 pour les 5 villes les plus importantes de lâagglomĂ©ration. Quel est le travail Ă mettre en place pour amĂ©liorer la gestion de lâeau ? Il faudrait faire un audit complet, technique, juridique et financier deux ans avant, pour quâau bout de six mois, on puisse rĂ©flĂ©chir sur le mode de gestion idĂ©al. Ă Montargis, on est dans le tempo, mais il faut sây prendre maintenant. Les modes de gestion sont principalement la rĂ©gie ou la DSP. Mais cette dĂ©lĂ©gation peut prendre la forme dâune sociĂ©tĂ© dâĂ©conomie mixte ou sociĂ©tĂ© publique locale, comme Ă Rennes. Câest un systĂšme intermĂ©diaire. VĂ©olia, une PME comme AGUR ou dâautres, ne sont dans ce cas que des prestataires et apportent leur professionnalisme. La ville de Paris est en rĂ©gie. Ce qui est possible pour la capitale est-il applicable partout ? Oui. La plupart des rĂ©gies rĂ©centes sont plutĂŽt des petites communes. Depuis 15 ans, pas une de celles qui ont fait ce choix nâest revenue en arriĂšre, câest quand mĂȘme un signe. Cependant, il paraĂźt plus confortable de lâappliquer au-dessus dâun seuil de 10, 15 ou habitants. Les Ă©conomies sont plus simples Ă faire dans une communautĂ© dâagglomĂ©ration, par exemple. PubliĂ© dans la RĂ©publique du Centre du 18 septembre
AprÚsle coup d'éclat des syndicats de Veolia réclamant la démission de leur patron, un comité central d'entreprise (CCE) se penche vendredi sur la réorganisation de la branche Eau avec ses
Estelle Brachlianoff, directrice gĂ©nĂ©rale adjointe chargĂ©e des opĂ©rations, succĂšdera, Ă compter du 1er juillet 2022, Ă Antoine FrĂ©rot Ă la direction gĂ©nĂ©rale de Veolia. © Veolia Estelle Brachlianoff sera la prochaine directrice gĂ©nĂ©rale de Veolia Ă compter du 1er juillet 2022. Antoine FrĂ©rot avait exprimĂ© son souhait de mettre un terme Ă ses fonctions de directeur gĂ©nĂ©ral, qu'il exerce depuis 2009, Ă l'expiration de son mandat actuel, explique le groupe dans un communiquĂ©. Les administrateurs ont exprimĂ© Ă Antoine FrĂ©rot leur souhait unanime qu'il conserve la prĂ©sidence du conseil...Article publiĂ© le 12 janvier 2022 Veolia Previous Next. Solution de paiement en dĂ©chĂšterie professionnelle. GĂ©rer les dĂ©pĂŽts de dĂ©chets de chantier et payer leur recyclage avec son tĂ©lĂ©phone. DĂ©couvrir. DĂ©chets dangereux - Comment utiliser la plateforme TrackdĂ©chets. DĂ©couvrir. Engagez toute votre entreprise dans le tri des dĂ©chets Ă la source. DĂ©couvrir. Je commande. Concevez et Une nouvelle Ă©tude montre les risques de la privatisation des systĂšmes dâeaux potables et usĂ©es du Canada par la crĂ©ation de partenariats public-privĂ© avec lâune des plus grandes entreprises au monde. Le profil dĂ©taillĂ© de la multinationale des eaux Veolia Environnement est le deuxiĂšme dâune sĂ©rie produite conjointement par le SCFP et lâInstitut Polaris. Il montre les problĂšmes des systĂšmes dâeau contrĂŽlĂ©s par Veolia, tant au pays quâailleurs dans le monde. Il souligne Ă©galement la tendance croissante des villes Ă reprendre le contrĂŽle de leurs systĂšmes dâeaux potables et usĂ©es, dont Paris, en France, et Berlin, en Allemagne. Risques publics, profits privĂ©s braque les projecteurs sur les entreprises de services dâeaux potables et usĂ©es dans le marchĂ© des PPP du Canada. Les profils expliquent les structures et la gouvernance des entreprises, leurs activitĂ©s de lobbying, les contrats de PPP passĂ©s et prĂ©sents et les controverses et problĂšmes judiciaires. Les entreprises Ă©tudiĂ©es sont diverses. Elles vont de grandes sociĂ©tĂ©s internationales Ă de plus petits financiers et entrepreneurs basĂ©s au Canada. Mais le fil conducteur, câest leur dĂ©termination Ă rĂ©aliser des profits grĂące aux systĂšmes publics dâeaux potables et usĂ©es en PPP. La sĂ©rie Risques publics, profits privĂ©s est un outil important pour les collectivitĂ©s qui contestent les PPP. La pression en faveur de la privatisation sâaccroĂźt. La sociĂ©tĂ© dâĂtat fĂ©dĂ©rale PPP Canada cible les systĂšmes dâeaux municipaux et le Fonds Chantier Canada du gouvernement conservateur oblige tous les projets dâinfrastructure dâune valeur de plus de 100 millions de dollars Ă Ă©valuer la possibilitĂ© de recourir Ă un PPP. Le premier profil faisait le point sur la controverse entourant le Groupe SNC-Lavalin inc. Les prochains porteront sur Bilfinger Berger, Black & Veatch, CH2M Hill, Epcor et Suez, toutes des entreprises nommĂ©es dans une Ă©tude commandĂ©e par PPP Canada sur les systĂšmes dâeaux potables et usĂ©es au Canada. yxcy.