Lors d’un comitĂ© central d’entreprise (CCE) extraordinaire jeudi, la direction nous a annoncĂ© la mise en place d’un PSE touchant entre 700 et 750 emplois dans les services support», a affirmĂ© Ă  l’AFP Franck Le Roux, dĂ©lĂ©guĂ© central CGT, premier syndicat chez Veolia Eau, qui compte 15 000 salariĂ©s.

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Paris AFP - Les syndicats de Veolia Eau ont rĂ©clamĂ© vendredi lors d'un comitĂ© central d'entreprise CCE des preuves du bien fondĂ© de la rĂ©organisation qui prĂ©voit suppressions de postes dans leur branche, selon une dĂ©claration intersyndicale transmise Ă  l'AFP. Dans une dĂ©claration commune, lue au CCE, la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO, notent que la direction de la branche Eau de Veolia entend supprimer " emplois sur environ", notamment via "plus de 700 dĂ©parts" volontaires parmi les salariĂ©s des "services supports", dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi PSE, et des dĂ©parts non remplacĂ©s. "Sachez qu'il nous faudra bien plus que des mots, mais bien des Ă©lĂ©ments Ă©conomiques chiffrĂ©s, Ă©tayĂ©s et vĂ©rifiables, pour nous dĂ©montrer que l'entreprise est contrainte d'en passer par lĂ  pour garantir sa pĂ©rennitĂ©", disent-ils. Ils appellent la direction Ă  privilĂ©gier la mise en place d'une Gestion prĂ©visionnelle des emplois et de compĂ©tences GPEC "avant d'envisager tout licenciement". A l'issue du CCE, un syndicaliste a dit Ă  l'AFP n'avoir "absolument rien appris" lors de la rĂ©union. "Ils nous ont prĂ©sentĂ© des diapositives concernant le projet de rĂ©organisation", mais "pour nous, ça va ĂȘtre une opĂ©ration trĂšs difficile Ă  atteindre" car "on ne voit pas comment on peut se sĂ©parer d'autant de salariĂ©s alors qu'on travaille dĂ©jĂ  Ă  flux tendu", a ajoutĂ© ce responsable sous le couvert de l'anonymat. Il a prĂ©cisĂ© que les discussions sur la rĂ©organisation commenceraient officiellement lors d'un CCE le 18 fĂ©vrier. Syndicats et direction auront alors quatre mois pour tenter de parvenir Ă  un accord sur le plan. Les syndicats de Veolia Environnement avaient rĂ©clamĂ© il y a huit jours la dĂ©mission de leur PDG Antoine FrĂ©rot, arguant que les quatre branches du groupe Eau, PropretĂ©, Energie et Transport subissaient "des restrictions quotidiennes et restructurations qui ne tiennent pas compte des services publics que nous assurons". Veolia est leader dans l'eau en France devant son grand rival Suez Environnement ex-Lyonnaise des Eaux, avec un chiffre d'affaires annuel de 3,4 milliards d'euros, soit 11,5% du total du groupe. Mais, depuis plusieurs annĂ©es, l'activitĂ© de la division Eau souffre de la perte de contrats importants au profit de rĂ©gies publiques et voit ses marges se rĂ©duire, les communes nĂ©gociant Ă  la baisse le renouvellement de leur contrat. Dan un courrier adressĂ© le 13 dĂ©cembre aux salariĂ©s et consultĂ© vendredi par l'AFP, M. FrĂ©rot a tentĂ© de les rassurer en soulignant que Veolia n'avait "absolument pas la volontĂ© de se sĂ©parer de ses activitĂ©s de gestion de l'eau en France". Il a Ă©galement dit que "le projet de transformation" de Veolia Eau Ă©tait "indispensable Ă  l'avenir de nos activitĂ©s" et qu'il est nĂ©cessaire d'adapter les structures "Ă  un contexte Ă©conomique qui se durcit". Veolia Environnement compte plus de salariĂ©s dans le monde, dont un peu plus de en France.
Luce 13 septembre sur le site de la coordination eau Ile-de-France : « UNE « CONVENTION SOCIALE » CACHE-MISÈRE :Est Ensemble et le SEDIF ont organisĂ© une cĂ©rĂ©monie publique de signature d’une « convention sociale »
Aug 18, 2022mutuelle Ă©pargne salaire bien payĂ©Aug 9, 2022Actuellement Manager Ă  Sarcelles, Ile-de-FranceVoiture de service pour agent de maĂźtrise Aug 9, 2022Actuellement AttachĂ©e d’exploitation Ă  Sarcelles, Ile-de-FranceVoiture de service pour agent de maĂźtrise Aug 1, 2022Actuellement Acheteur, Acheteuse Ă  Toulouse, OccitanieNombre de congĂ©s payĂ©s, mutuelleJul 5, 2022Actuellement Project Management Office PMO Ă  Aubervilliers, Ile-de-FranceEn tant qu'alternat on a le droit aux avantages du CE dĂ©s le premier jour de 23, 2022Les tickets restaurant et les frais de dĂ©placement avec le vĂ©hicule personnelJun 13, 2022bienveillance et attention , bonne entente Jun 6, 2022CE entreprise Tickets restaurant Mutuelle Prime participation intĂ©ressementMay 26, 2022Actuellement ChargĂ© De Recrutement Ă  Paris, Ile-de-Franceparticipation et intĂ©ressement faible programme d'actionnariat salariĂ© intĂ©ressantMay 26, 2022Bon package, ambiance sympathique et bienveillante
ComitéCentral d'Entreprise de l'UES Veolia Eau qui organise des Activités Sociales communes centralisées pour les salariés des CE adhérents principalement. 93300
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Tousles établissements COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE CENTRAL DE L'UES VEOLIA EAU - GENERALE DES EAUX (399632314) : siÚge, établissements secondaires (RNCS), activités, adresses, tranche d'effectifs, actifs et fermés.
Les groupes Veolia et Saur ont Ă©tĂ© rĂ©cemment condamnĂ©s pour avoir coupĂ© ou rĂ©duit le dĂ©bit de la fourniture d’eau dans deux logements. Et ce n’est pas la premiĂšre fois ! Cette pratique est pourtant illĂ©gale depuis la loi Brottes de 2013, qui interdit Ă  tout distributeur de couper l’eau dans une rĂ©sidence principale, mĂȘme en cas d’impayĂ©s, quelle que soit la pĂ©riode de l’annĂ©e. Le 21 fĂ©vrier, Veolia a Ă©tĂ© condamnĂ© Ă  4 300 € d’amende par le tribunal de Paris, dont 1 800 € de dommages et intĂ©rĂȘts pour avoir rĂ©duit le dĂ©bit d’eau d’un client pendant six mois. DĂšs le dĂ©pĂŽt de la plainte, l’entreprise avait rĂ©tabli l’alimentation du plaignant. La Saur a Ă©galement Ă©copĂ© d’une condamnation par le tribunal de Nanterre, Ă  la mi-janvier. L’entreprise a dĂ» s’acquitter d’une amende de 2 000 € pour avoir coupĂ© l’eau d’une plaignante en 2005 car elle accumulait 200 € de factures impayĂ©es. Pendant douze ans, elle a vĂ©cu sans eau courante chez elle. MalgrĂ© les procĂ©dures de mĂ©diation, la Saur avait toujours refusĂ© de rĂ©tablir l’alimentation, soutenant que la famille avait effectuĂ© un branchement illĂ©gal ». Pour Ă©viter une coupure d’eau illĂ©gale, il est conseillĂ© aux mĂ©nages qui se retrouvent dans l’impossibilitĂ© de payer leur facture dans les dĂ©lais la date limite de paiement est en gĂ©nĂ©ral de 14 jours aprĂšs la date d’émission de la facture de contacter rapidement leur service des eaux. Ils sont nombreux Ă  accorder de façon amiable un dĂ©lai de paiement ou un Ă©talement de la facture sur plusieurs mois », explique l’Institut national de la consommation. Les Fonds de solidaritĂ© pour le logement Si les factures ne peuvent toujours pas ĂȘtre rĂ©glĂ©es, les mĂ©nages peuvent se tourner vers les Fonds de SolidaritĂ© pour le logement FSL. PrĂ©sents dans chaque dĂ©partement, ils permettent d’obtenir une prise en charge, totale ou partielle, des factures. Certains frais, comme les frais de retard de paiement, peuvent Ă©galement ĂȘtre annulĂ©s. La demande d’aide doit ĂȘtre adressĂ©e Ă  la Caisse d’allocation familiale CAF pour les allocataires ou au service social du Conseil gĂ©nĂ©ral. L’ADIL Agence dĂ©partementale pour l’information sur le logement peut Ă©galement aider Ă  la constitution du dossier FSL. Si le FSL n'accorde pas d'aide, le consommateur doit payer toute sa facture. Rendez-vous sur le site du service-public pour avoir accĂšs aux coordonnĂ©es. GrĂące Ă  ce dispositif, gĂ©rĂ© au niveau dĂ©partemental, les entreprises de l’eau effacent totalement ou en partie les dettes de 30 000 foyers en situation prĂ©caire, chaque annĂ©e. Une tarification sociale de l’eau a Ă©tĂ© mise en place Ă  titre expĂ©rimental depuis 2015 dans cinquante collectivitĂ©s. Elle prend la forme soit d’un chĂšque-eau, soit d’un tarif progressif de l’eau incluant une premiĂšre tranche de consommation gratuite modulĂ©e en fonction du revenu et du nombre de personnes composant le foyer. Les conditions pour en bĂ©nĂ©ficier sont propres Ă  chaque collectivitĂ© participante. CensĂ©e prendre fin le 16 avril prochain, le ComitĂ© national de l’eau CNE prĂ©conise de prolonger l’expĂ©rimentation.

Descriptionde l'entreprise: Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent sur les cinq continents avec prĂšs de 179 000 salariĂ©s, le Groupe conçoit et dĂ©ploie des solutions utiles et concrĂštes pour la gestion de l’eau, des dĂ©chets et de l’énergie qui participent Ă  changer radicalement la donne. Au

Dans un communiqué commun publié le 12 décembre, les syndicats CGT, CFE-CGC, CFDT et FO de Veolia Environnement ont appelé à la démission du comité exécutif, du conseil d'administration et du PDG du groupe Antoine Frérot. "Le fossé n'a jamais été aussi profond entre les dirigeants et les salariés et les organisations syndicales sont déterminées à mobiliser les salariés et envisagent toute forme d'action". La rupture est consommée entre la direction et la base syndicale de Veolia Environnement, a martelé l'intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CGT et FO du groupe français dans un communiqué publié le 12 décembre. "Le dialogue social est tronqué", les "seuls interlocuteurs" du groupe étant "les actionnaires du conseil d'administration", dénonce le texte. Les quatre principales organisations syndicales montent au créneau alors qu'un vaste plan de restructuration et de désendettement est en cours. Elles exigent la démission du PDG Antoine Frérot, celle du comité exécutif et du conseil d'administration du groupe. Le 3 décembre, 1600 suppressions de postes ont été annoncées dans la filiale Veolia Eau en France courant 2014. "Il est insupportable d'assister sans rien faire au démantÚlement du groupe. Pour nous la stratégie n'est toujours pas claire et, en cela, la stratégie d'Antoine Frérot, c'est surtout de donner des dividendes aux actionnaires sans vision sur l'avenir de Veolia", a déclaré à l'AFP Hervé Deroubaix, délégué central CFDT. "Il n'y a que des cessions annoncées, qui ne se terminent jamais tout à fait... Transport et SNCM, Dalkia, SADE et pourquoi pas l'Eau et la Propreté France ?", s'interroge l'intersyndicale dans le communiqué, qui dénonce "des restrictions quotidiennes et restructurations qui ne tiennent pas compte des services publics" assurés par les quatre entités de Veolia Eau, Propreté, Energie et Transport.
COMITÉDE BASSIN PrĂ©sident : François SAUVADET Vice-PrĂ©sident : Olivier DAUGER Vice-PrĂ©sident : Christian LÉCUSSAN Vice-PrĂ©sidente : Jeannette PRETOT MEMBRES TITULAIRES (185) REPRESENTANT LES COLLECTIVITES TERRITORIALES (74 titulaires) Au titre des rĂ©gions (7 titulaires) Hubert DEJEAN DE LA BATIE Conseiller
+ de 60% des salariĂ©s prĂ©sents en grĂšve ! ET UNE DIRECTION QUI FAIT QUELQUES AVANCÉES
 Une journĂ©e de grĂšve rĂ©ussie avec plus de 900 salariĂ©s en grĂšve sur toute la rĂ©gion et environ 400 manifestants Ă  Nantes qui ont pu exprimer leur mĂ©contentement au Directeur RĂ©gional. La Direction est venue Ă  la rencontre des grĂ©vistes le matin pour prendre le pouls et Ă©couter les revendications portĂ©es par les salariĂ©s. Une dĂ©lĂ©gation CGT a Ă©tĂ© reçue Ă  11h par la Direction mais cette derniĂšre a disparu des bureaux d’Yleo l’aprĂšs-midi lorsque les grĂ©vistes sont entrĂ©s dans le bĂątiment pour leur faire part de leurs ressenties suite aux derniĂšres propositions
 MERCI A TOUTES ET TOUS POUR CETTE JOURNÉE ENGAGÉE Voici les derniĂšres propositions de la Direction rĂ©gionale ce lundi 25 avril Ă  Nantes Lire la suite au format PDF
Ilrejoint Veolia Eau en 1990 comme chargé de mission, puis directeur général de Compagnie Générale d'Entreprises Automobiles (CGEA). En 2000, il est nommé

Distribution d’eau potable - PDF, 561Ko La distribution de l’eau potable est un service public confiĂ© aux collectivitĂ©s territoriales qui en dĂ©terminent librement leur mode de gestion soit elles assurent directement ce service sous la forme d’une rĂ©gie ; soit elles le dĂ©lĂšguent Ă  une entreprise privĂ©e. Le contrat de fourniture Les communes et les groupements de collectivitĂ©s territoriales doivent Ă©tablir pour chaque service d’eau, ou d’assainissement dont ils sont responsables, un rĂšglement de service dĂ©finissant les prestations assurĂ©es ainsi que les obligations respectives de l’exploitant et des abonnĂ©s. Le rĂšglement de service, qui doit ĂȘtre portĂ© Ă  la connaissance de l’abonnĂ©, constitue le contrat entre le distributeur et l’abonnĂ©. Certaines clauses sont interdites dans les rĂšglements de service en raison de leur caractĂšre illicite ou abusif. Les clauses abusives Une clause d’un contrat conclu entre un professionnel et un consommateur est abusive si elle a pour objet ou pour effet de crĂ©er, au dĂ©triment du non-professionnel ou du consommateur, un dĂ©sĂ©quilibre significatif entre les droits et les obligations des parties au contrat. Le juge civil peut Ă©galement qualifier d’abusives certaines clauses Ă  l’occasion d’un litige. Les clauses abusives sont notamment celles qui liste non exhaustive empĂȘchent le consommateur de faire valoir ses droits en rĂ©paration du prĂ©judice subi, en cas de non-respect des obligations du distributeur ; rĂ©servent au professionnel le droit de rĂ©duire ses obligations contractuelles ; interdisent aux consommateurs de rĂ©silier leur contrat de fourniture ; permettent aux professionnels de retenir les sommes versĂ©es au titre de prestations non exĂ©cutĂ©es ; excluent pour le consommateur toute possibilitĂ© de recours en cas de litige avec le service d’eau ; permettent la rĂ©siliation du contrat par les professionnels sans mise en demeure prĂ©alable ; mettent en cause la responsabilitĂ© du propriĂ©taire en cas de dĂ©faillance du locataire. Les clauses prĂ©sumĂ©es abusives La Commission des clauses abusives CCA, placĂ©e auprĂšs du ministre chargĂ© de la Consommation, examine les modĂšles de conventions habituellement proposĂ©s par les professionnels et recommande la suppression ou la modification des clauses qui ont pour objet ou pour effet de crĂ©er, au dĂ©triment du non-professionnel ou du consommateur, un dĂ©sĂ©quilibre significatif entre les droits et obligations des parties au contrat. Les clauses ainsi recensĂ©es sont dites prĂ©sumĂ©es abusives, la charge de la preuve incombant au professionnel. Plusieurs clauses dĂ©noncĂ©es par la CCA sont dĂ©sormais interdites par la lĂ©gislation relative Ă  la distribution d’eau potable ex la caution. La Commission peut aussi ĂȘtre saisie par un juge Ă  l’occasion d’une instance pour donner son avis sur le caractĂšre abusif d’une clause contractuelle. Seul le juge civil peut au final confirmer le caractĂšre abusif de la clause prĂ©sumĂ©e comme telle. Tout abonnĂ© Ă  un service d’eau peut saisir la juridiction compĂ©tente pour dĂ©noncer le caractĂšre abusif d’une clause contractuelle. Les clauses illicites Une clause est illicite si elle est prohibĂ©e par un texte lĂ©gislatif ou rĂ©glementaire. Sont notamment interdites les clauses liste non exhaustive rĂ©clamant une caution ou un dĂ©pĂŽt de garantie aux consommateurs ; imposant Ă  l’abonnĂ© un dĂ©lai supĂ©rieur Ă  15 jours pour rĂ©silier son contrat de fourniture d’eau potable ; prĂ©voyant une consommation d’eau forfaitaire1 ; dĂ©terminant une durĂ©e minimale du contrat ; prĂ©voyant des coupures d’eau en cas d’impayĂ©s pour les rĂ©sidences principales. La prĂ©sentation de la facture d’eau potable Les principaux Ă©lĂ©ments de la facture d’eau sont la rubrique distribution de l’eau » qui distingue une part fixe l’abonnement relative aux charges de construction, d’amortissement et d’entretien du rĂ©seau de distribution d’eau potable ; une part variable calculĂ©e en fonction du volume d’eau rĂ©ellement consommĂ© par l’abonnĂ© pendant la pĂ©riode de facturation. Par dĂ©faut, le volume total consommĂ© est rĂ©parti sur les diffĂ©rentes pĂ©riodes tarifaires heures pleines et heures creuses proportionnellement Ă  la durĂ©e de ces pĂ©riodes. C’est la mĂ©thode du prorata temporis. Si ce n’est pas le cas, le fournisseur doit porter Ă  la connaissance des consommateurs tout autre mode de rĂ©partition des volumes utilisĂ©s. Le cas Ă©chĂ©ant, la facture prĂ©cise s’il s’agit d’une estimation. Le fournisseur doit porter Ă  la connaissance des consommateurs le mode d’évaluation de cette estimation. La tarification de l’eau peut tenir compte de la composition du foyer, des revenus du foyer ou de la quantitĂ© d’eau consommĂ©e. pour les rĂ©seaux collectifs, une rubrique collecte et traitement des eaux usĂ©es » qui distingue une part fixe l’abonnement relative aux charges de construction, d’amortissement et d’entretien du rĂ©seau d’évacuation des eaux usĂ©es ; une part variable calculĂ©e en fonction du nombre de m3 d’eau usĂ©e Ă©vacuĂ©e du domicile de l’abonnĂ© volume d’eau consommĂ©. une rubrique prĂ©lĂšvements des organismes publics », qui recouvre la redevance pour la modernisation des rĂ©seaux reversĂ©e Ă  l’Agence de l’eau ; la lutte contre la pollution reversĂ©e Ă  l’Agence de l’eau ; les voies navigables de France, Ă©tablissement public chargĂ© du domaine public fluvial. La facture mentionne le montant global hors taxes et toutes taxes comprises. La facture doit Ă©galement contenir les informations suivantes la pĂ©riode de facturation ; l’ancien et le nouvel index ; le numĂ©ro de tĂ©lĂ©phone en cas d’urgence ; les coordonnĂ©es postales et tĂ©lĂ©phoniques des services d’eau potable, de collecte et de traitement des eaux usĂ©es ; la date limite de rĂšglement de la facture ; les modalitĂ©s de paiement ; le prix du litre d’eau. La facture d’eau impayĂ©e La loi Brottes du 15 avril 2013 a introduit l’interdiction pour tout distributeur de couper l’alimentation en eau dans une rĂ©sidence principale mĂȘme en cas d’impayĂ© et cela tout au long de l’annĂ©e. Cette disposition a Ă©tĂ© validĂ©e par le Conseil constitutionnel en 20152. Par ailleurs, plusieurs tribunaux ont condamnĂ© la pratique de rĂ©duction de dĂ©bit, Ă©galement interdite s’agissant de la distribution d’eau. Concernant les frais de rejet de paiement, ceux-ci ne peuvent pas ĂȘtre facturĂ©s aux consommateurs ayant reçu, pour la facture en cause ou dans les douze mois prĂ©cĂ©dant celle-ci, une aide du Fond de solidaritĂ© pour le logement FSL3 ou du centre communal d’action sociale pour le paiement de l’eau, ou bĂ©nĂ©ficiant d’un tarif social. Enfin, le non-respect des Ă©chĂ©ances de paiement prĂ©vues peut faire l’objet d’une facturation d’intĂ©rĂȘts de retard mais le consommateur doit ĂȘtre prĂ©venu dans la lettre de relance de cette facturation en cas de non-paiement dans un dĂ©lai convenu. De plus, doivent ĂȘtre prĂ©cisĂ©s Ă  la fois les Ă©chĂ©ances et le point de dĂ©part des intĂ©rĂȘts, sinon cette facturation de pĂ©nalitĂ©s est abusive. Le rĂšglement des litiges Depuis le 1er janvier 2016, le professionnel est tenu d’informer le consommateur dans le contrat de la possibilitĂ© de recourir, en cas de contestation, Ă  une procĂ©dure de mĂ©diation conventionnelle ou Ă  tout autre mode alternatif de rĂšglement des diffĂ©rends4 . Le mĂ©diateur de l’eau a pour but de favoriser le rĂšglement amiable des litiges qui peuvent survenir entre les consommateurs et les services publics de l’eau et de l’assainissement SPEA. Si le litige concerne l’exĂ©cution du SPEA et qu’aucune action judicaire n’a Ă©tĂ© engagĂ©e, il est possible de saisir le MĂ©diateur de l’eau. Au prĂ©alable, il faut toutefois avoir Ă©puisĂ© toutes les voies de recours internes au SPEA. Qui peut le saisir ? Chaque consommateur d’eau, qu’il s’agisse d’un particulier ou d’un professionnel, peut saisir le mĂ©diateur de l’eau dĂšs lors que le litige porte sur l’exĂ©cution du SPEA. Quand le saisir ? Il faut, au prĂ©alable, avoir adressĂ© une rĂ©clamation Ă©crite Ă  son distributeur d'eau, par lettre recommandĂ©e avec accusĂ© de rĂ©ception. Le distributeur dispose alors d'un dĂ©lai d'un mois pour proposer une solution. PassĂ© ce dĂ©lai, le consommateur qui n'a pas obtenu de rĂ©ponse satisfaisante, ou en cas d'absence de rĂ©ponse, peut saisir le mĂ©diateur. Pour ĂȘtre recevable, le litige doit dater de moins de deux ans. La saisine peut se faire via un formulaire en ligne, ou par lettre simple, accompagnĂ©e d’une copie des documents justificatifs du litige procĂ©dure gratuite. L’ensemble de ces documents sont Ă  envoyer par courrier postal Ă  MĂ©diation de l’eau - BP 40 463 - 75366 Paris Cedex 08 Comment la demande est-elle traitĂ©e ? Le mĂ©diateur dispose de trois mois renouvelables pour Ă©tudier le dossier. À l'issue de l'examen du dossier, le mĂ©diateur formule une recommandation de solution au litige, Ă©crite et motivĂ©e, dans un dĂ©lai de deux mois. Cette recommandation est communiquĂ©e Ă  chacune des parties qui est libre de la suivre ou non. Le distributeur et le consommateur doivent toutefois, dans un dĂ©lai de deux mois, informer le mĂ©diateur des suites donnĂ©es Ă  sa recommandation. Les parties peuvent, en cas de dĂ©saccord persistant, engager une action en justice. Mais elles ne peuvent, sauf accord entre elles, produire l'avis du MĂ©diateur devant les tribunaux. Toute procĂ©dure judiciaire interrompt la mĂ©diation. 1Une consommation forfaitaire peut-ĂȘtre mise en place si la population de la commune est infĂ©rieure Ă  1000 habitants et si la ressource en eau est naturellement abondante. 2DĂ©cision n°2015-470 QPC du 29 mai 2015 3Le fonds de solidaritĂ© pour le logement FSL accorde des aides financiĂšres aux personnes qui rencontrent des difficultĂ©s pour assurer les dĂ©penses de leur logement factures, loyer, etc.. Il existe un FSL dans chaque dĂ©partement. 4Ordonnance n°2015-1033 du 20 aoĂ»t 2015 relative au rĂšglement extrajudiciaire des litiges de consommation Les Ă©lĂ©ments ci-dessus sont donnĂ©s Ă  titre d'information. Ils ne sont pas forcĂ©ment exhaustifs et ne sauraient se substituer aux textes officiels. Vous avez rencontrĂ© un problĂšme en tant que consommateur ? Signalez-le sur le site de la DGCCRF

EmploisVeolia Eau Centre Est  70 emplois disponibles. Besoin d'urgence. Rechercher des offres dans la rĂ©gion. Nous avons plus de 500 000 offres d'emploi en cours . Le site
May 18, 2022Actuellement ChargĂ© de facturation Ă  CompiĂšgne, Hauts-de-FranceBonne participation Bonne Ă©quipe rĂ©activiteApr 21, 2022le CE veolia est disponible et dynamiqueMar 28, 2022Ancien ContrĂŽle interne Ă  Aubervilliers, Ile-de-Franceculture , cinema, sport , voyagesDec 21, 2021TrĂšs intĂ©ressant tarifs rĂ©duits billeterieJul 16, 2021Ancien Acheteur, Acheteuse Ă  Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, Nouvelle-AquitaineTrĂšs accueillant et ouvert Oct 4, 2019Je n'ai pas d'avis car les intĂ©rimaires n'ont pas accĂšs aux comitĂ©s d'entreprise donc impossible Ă  Ă©valuer Mar 13, 2019Actuellement ChargĂ© d'affaires publiques Ă  Aubervilliers, Ile-de-FranceJe le trouve trĂšs correct, beaucoup d'avantage notamment en ce qui concerne la partie culturelle Dec 9, 2016Qu'ils aient arrĂȘtĂ© les 14, 2016Ancien ChargĂ© De Projets Ă  Paris, Ile-de-Francevraiment trĂšs trĂšs bien le CE !Jul 9, 2015trĂšs variables selon la filiale de l'entreprise. Celles de VWS et de Vealia Eau sont TB Ladirection de Veolia Eau, qui compte 15.000 salariĂ©s, a fait part de sa dĂ©cision lors d'un comitĂ© central d'entreprise (CCE) extraordinaire jeudi dernier, ont indiquĂ© les syndicats. Veolia
SOUDEUR H/F Description de l'entrepriseLe groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent... More information SOUDEUR H/F Description de l'entrepriseLe groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent... More information
Lesyndicat CGT du SIAAP saisit l’inspection du Travail et rappelle ses obligations Ă  l’employeur. Monsieur le prĂ©sident du SIAAP, Monsieur le directeur gĂ©nĂ©ral, Monsieur le prĂ©sident du CHSCT, Monsieur l’ACFI, Vous trouverez ci-joint la rĂ©ponse de l’inspection du travail suite Ă  notre saisine. Il en ressort que : ‱ Les masques Advertisement Que pensent les salariĂ©s de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux des avantages et conditions de travail dans leur sociĂ©tĂ© ? Les 17 avis salariĂ©s publiĂ©s ici permettent de disposer d'informations qualitatives sur les diffĂ©rents avantages offerts par Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Ă  leurs employĂ©s, mais aussi sur la vie en entreprise, sur la qualitĂ© du management et sur les conditions de travail au quotidien. Avis sur les vacances congĂ©s et jours de repos chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les vacances congĂ©s et jours de repos Avis sur le temps de travail et la flexibilitĂ© chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur le temps de travail et la flexibilitĂ© Avis sur les primes et complĂ©ments de salaire chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les primes et complĂ©ments de salaire Avis sur les conditions de travail chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les conditions de travail Avis sur l'ambiance de travail chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur l'ambiance de travail Avis sur les aspects pratiques chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Aucun avis pour le moment. Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les aspects pratiques Avis sur la participation aux repas chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur la participation aux repas Avis sur la protection sociale chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur la protection sociale Avis sur les services aux salariĂ©s chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les services aux salariĂ©s Avis sur le comitĂ© d'entreprise chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Aucun avis pour le moment. Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur le comitĂ© d'entreprise Avis sur les carriĂšres et la formation chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Aucun avis pour le moment. Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les carriĂšres et la formation Avis sur l'Ă©galitĂ© professionnelle chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Aucun avis pour le moment. Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur l'Ă©galitĂ© professionnelle Avis sur les rĂ©compenses chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis sur les rĂ©compensesAvis salariĂ©s sur les autres avantages chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Vous travaillez chez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Donnez votre avis !Pour aller plus loin... Les commentaires des salariĂ©s de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux fournissent un Ă©clairage sur la vie dans cette entreprise. Pour une vision plus factuelle, consultez la description des avantages salariĂ©s de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Consulter les avantages sociaux des salariĂ©s de de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des EauxVous travaillez chez Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux ? Conditions de travail, avantages, qualitĂ© du management, bien-ĂȘtre au travail donnez votre avis pour aider visiteurs d' Ă  choisir une entreprise qui leur correspond. Le dĂ©pot d'avis est rĂ©servĂ© aux salariĂ©s de Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Centrede CongrĂšs : 13 Av. Albert Sorel 14000 Caen Le jeudi 15 septembre de 10H00 Ă  17H00 sans interruption ! La formation chez Veolia. Pour Veolia, la politique de formation est un vecteur de performance globale. Elle donne la prioritĂ© au dĂ©veloppement du professionnalisme et contribue Ă  forger la culture d'entreprise du Groupe. Ouverte, elle a
Infos pratiques Produits Classes dĂ©couverte Formation Accueil collectif de mineurs Publics Familles Personnes en situation de handicap Groupes + de 10 personnes Adultes Adolescents 12/17 ans Les centres CCE Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Camping Les Borgnes Saint-sozy Lot Campagne Camping camping en partenariat avec TLC Vacances. SituĂ© sur les rives de la Dordogne. Mobil-homes 6 Ă  8 personnes - 3 chambres. et possibilitĂ© d'emplacements de camping libre. Piscine extĂ©rieure chauffĂ©... CCE Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Le Refuge de Quercy Saint-sozy Lot Gites SituĂ© au cƓur d'un parc de 14Ha de verdure au bord de la Dordogne. Gite de plain pied de 200 m2 pour 14 personnes maximum. CCE Veolia Eau - GĂ©nĂ©rale des Eaux Centre de Vacances VĂ©olia Saint sozy Lot Campagne Centre de vacances Au pied du Rocher Sainte-Marie, au coeur d'un parc de 14 Ha de verdure bordĂ© par la Dordogne et Ă  proximitĂ© des commerces du petit village de Saint-Sozy.
Legroupe de gestion de l'eau et des dĂ©chets Veolia va supprimer 572 postes d'ici 2020 dans sa branche eau Ă  l'issue d'un ComitĂ© central d'entreprise (CCE). Les suppressions de postes Electrotechnicien H/F VEOLIA Saint-PĂ©ray Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent sur les cinq continents, le Groupe conçoit et dĂ©ploie des solutions utiles et concrĂštes pour la gestion de l'eau, des dĂ©chets et de l'Ă©nergie. L'activitĂ© Eau France est le partenaire de nom... cdi Operateur Reseau Assainissement H/F VEOLIA Beaune Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent sur les cinq continents avec prĂšs de 179 000 salariĂ©s, le Groupe conçoit et dĂ©ploie des solutions utiles et concrĂštes pour la gestion de l'eau, des dĂ©chets et de l'Ă©nergie qui participent Ă ... cdi Responsable Consommateurs de Territoire H/F VEOLIA Avallon Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l'entreprise de rĂ©fĂ©rence de la transformation Ă©cologique. PrĂ©sent sur les cinq continents avec prĂšs de 179 000 salariĂ©s, le Groupe conçoit et dĂ©ploie des solutions utiles et concrĂštes pour la gestion de l'eau, des dĂ©chets et de l'Ă©nergie qui participent Ă ... cdi 2 Chauffeurs OpĂ©rateurs Hydrocureurs H/F SARP INDUSTRIES Nevers Description de l'entreprise Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions u... Alternant BTS Electrotechnique H/F VEOLIA Tours Présentation de l'entreprise Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des sol... Product Manager H/F VEOLIA AvrillĂ© Présentation de l'entreprise Veolia Water Information Systems, filiale à 100% du Groupe Veolia, est le centre de service informatique de Veolia Eau France, en charge du développement du système d'information et de l'infogérance des applications informatiques pour l... Stagiaire RĂ©fĂ©rentiel GĂ©nĂ©ral d'AmĂ©lioration de l’AccessibilitĂ© RGAA VEOLIA AvrillĂ© Présentation de l'entreprise Veolia Water Information Systems, filiale à 100% du Groupe Veolia, est le centre de service informatique de Veolia Eau France, en charge du développement du système d'information et de l'infogérance des applications informatiques pour l... Responsable d’exploitation Valorisation de dĂ©chets H/F ALPHÉE Upper Normandy Client Veolia Recyclage & Valorisation des Déchets France RVD est une filiale du Groupe VEOLIA, leader mondial de la gestion optimisée de l’eau, de l’énergie et des déchets 27 Milliards € de CA et près de salariés. VEOLIA RVD... Responsable d'Equipe RelĂšve H/F VEOLIA Lille Description Iléo, filiale du groupe Veolia, distribue l’eau potable dans 62 communes de la Métropole, desservant ainsi plus d’un million d’habitants. Iléo assure sous le contrôle de la MEL, le service public de distribution d’eau potable, et en part... TECHNICIEN DE SERVICES H/F VEOLIA ENVIRONNEMENT SA Cinq-Mars-la-Pile Description du poste Au sein du Groupe VEOLIA, notre société OTV est une filiale qui conçoit et réalise les stations de traitement d’eaux eaux usées et potables. Pour la région Centre poste basé à Cinq Mars la Pile – TOURS 37, O... Alternant BTS MĂ©tiers de l'eau H/F VEOLIA Nevers Description du poste Au sein du Territoire Bourgogne Centre, vous serez Intégrée à l’équipe Usines du service local “Exploitation Nièvre”. Ce service basé à Nevers compte 37 collaborateurs réparties en 4 équipes. L&rs... CHAUFFEUR POIDS LOURD H/F VEOLIA Tours Présentation de l'entreprise Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des sol... Plombier Sanitaire F/H VEOLIA Tours Présentation de l'entreprise Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des sol... Agent Exploitation H/F VEOLIA EAU EST Tours > Le poste La vocation de Veolia - Activité Eau Notre mission consiste à produire et distribuer de l’eau potable, à collecter et assainir les eaux usées. Nous facilitons l’accès aux ressources, contribuons à leur préservation et à leur renouvellement. Quelles seront vos missio... ChargĂ© Ă©tude de prix H/F VEOLIA Tours Présentation de l'entreprise Le groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 179 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des sol... 1 2 3 Enfonction de la commune, le systĂšme de facturation semestriel n’est pas forcĂ©ment le mĂȘme. Vous habitez Ă  Archamps TechnopĂŽle Archparc, ChĂȘnex, Chevrier, Dingy-en-Vuache, Jonzier-Epagny, Neydens, PrĂ©silly, Savigny, Vers, Valleiry, Viry, Vulbens: vous recevrez une facture unique pour l’eau et l’assainissement, Ă©mise par la
Inauguration officielle de Val’Up, le nouveau centre de tri pour les PMC JournĂ©e Mondiale de l'Environnement - QualitĂ© de l'Air Vous avez des besoins pour votre ville, industrie, institution ou sociĂ©tĂ© ? AccĂ©dez Ă  la liste des solutions que nous vous offrons. Rejoignez-nous ! Travailler au sein de Veolia, c’est promouvoir ensemble la sĂ©curitĂ©, la formation, la diversitĂ© et la durabilitĂ© sociale. Envisager le monde de demain commence dĂšs aujourd'hui Veolia conçoit et dĂ©ploie des solutions pour la gestion de l’eau, des dĂ©chets et de l’énergie, qui participent au dĂ©veloppement durable des villes et des industries.
Ilavait donc publiĂ© le jeudi 18 fĂ©vrier 2010 sur son site www.travailler-mieux.gouv.fr., un classement des 1500 entreprises de plus de 1000 salariĂ©s en “vert, orange et rouge”, suivant le degrĂ© d’avancement de leur politique anti-stress. Mais, dĂšs le lendemain, les listes orange et rouge Ă©taient retirĂ©es du site. Accueil / Acteurs locaux / Artisans, commerçants, entreprises / Entreprise Yvan Berato BĂątiments / Travaux publics location_on Chemin de CounilliĂšre 83149 Bras phone +33 4 94 69 96 55 Terrassement - Travaux Publics - Brise-Roche - entreprises & particuliers CoordonnĂ©es du professionnel Responsable BERATO Yvan Adresse Chemin de CounilliĂšre 83149 Bras TĂ©lĂ©phones +33 4 94 69 96 55 +33 6 32 25 45 15 Adresse email - Site Internet - RĂ©seaux sociaux - Entant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversitĂ© et accorde la mĂȘme considĂ©ration Ă  toutes les candidatures, sans discrimination. Technicien Chimiste H/F. Grenoble Siram Veolia Technicien chimiste. Lire la suite. 01 aoĂ»t - en lien avec les centres de traitements et du transporteur.- Gestion des stocks des contenants.
Le 08/07/2013 Ă  2127 MAJ Ă  2130Regulatory News Dans le cadre de la transformation de Veolia Environnement ParisVIE, Antoine FrĂ©rot, PrĂ©sident Directeur-GĂ©nĂ©ral, annonce aujourd'hui la nouvelle organisation du Groupe. Celle-ci repose sur deRegulatory NewsDans le cadre de la transformation de Veolia Environnement ParisVIE, Antoine FrĂ©rot, PrĂ©sident Directeur-GĂ©nĂ©ral, annonce aujourd'hui la nouvelle organisation du Groupe. Celle-ci repose sur deux avancĂ©es majeures l'intĂ©gration des activitĂ©s Eau et PropretĂ© par pays sous l'autoritĂ© d'un dirigeant unique et la crĂ©ation de deux nouvelles directions fonctionnelles, l'une dĂ©diĂ©e Ă  l'Innovation et aux MarchĂ©s, l'autre Ă  la Technique et Ă  la nouvelle organisation s'inscrit pleinement dans la stratĂ©gie mise en Ɠuvre depuis deux ans visant Ă  faire de Veolia Environnement L'Industriel de l'Environnement » grĂące Ă  son expertise des problĂ©matiques environnementales d'ampleur dans l'eau, la propretĂ© et l' y parvenir, le groupe s'est fixĂ© quatre objectifs stratĂ©giques concentrer le Groupe sur les activitĂ©s oĂč il peut apporter une valeur ajoutĂ©e diffĂ©renciante,accĂ©lĂ©rer le dĂ©veloppement de l'activitĂ© pour le compte de la clientĂšle industrielle,se renforcer sur les marchĂ©s en croissance,poursuivre l'Ă©volution de ses modĂšles nouvelle organisation repose sur deux grands piliers qui vont permettre Ă  Veolia Environnement d'ĂȘtre plus proche de ses clients, plus simple, plus manoeuvrante et plus performante 1// Les activitĂ©s sont dĂ©sormais intĂ©grĂ©es au sein de chaque pays, avec des directeurs pays en charge conjointement des activitĂ©s Eau et PropretĂ©. Aussi, le Groupe est dĂ©sormais pilotĂ© selon neuf zones gĂ©ographiques regroupant l'ensemble de ces pays et placĂ©es sous la responsabilitĂ© opĂ©rationnelle du Directeur des opĂ©rations, François zones et nominations de Directeurs affĂ©rentes sont les suivantes AmĂ©rique latine Ramon RebueltaAmĂ©rique du Nord Terry MahAsie RĂ©gis CalmelsAustralie/Nouvelle ZĂ©lande Doug DeanEurope centrale et orientale Philippe GuitardEurope du Nord Estelle BrachlianoffFrance Eau Alain FranchiFrance PropretĂ© Bernard HarambilletMoyen-Orient/Afrique Patrice FonlladosaPar ailleurs, une entitĂ© spĂ©cifique confiĂ©e Ă  Jean-Michel Herrewyn regroupe les entreprises de spĂ©cialitĂ© mondiale*, dont les marchĂ©s sont largement globalisĂ©s.* Les entreprises de spĂ©cialitĂ© mondiale sont Veolia Eau Solutions & Technologies, SARP/SARPI – filiale spĂ©cialiste de la gestion globale des dĂ©chets dangereux et spĂ©ciaux, SEDE – filiale spĂ©cialisĂ©e dans le traitement et la valorisa tion des boues d'Ă©puration et des dĂ©chets organiques et minĂ©raux, et la SADE – spĂ©cialiste de la conception, la construction et la maintenance de rĂ©seaux d' Le Groupe crĂ©e deux nouvelles directions stratĂ©giques ;La Direction Innovation et MarchĂ©s avec pour mission de dĂ©velopper le marketing Groupe et de piloter la R&D afin d'accĂ©lĂ©rer l'Ă©volution des activitĂ©s et des business modĂšles de Veolia Environnement. Cette direction est confiĂ©e Ă  Laurent Auguste, prĂ©cĂ©demment Directeur gĂ©nĂ©ral Veolia Eau AmĂ©rique du Nord, qui reporte Ă  Antoine Direction Technique et Performance, en charge de l'animation de la performance opĂ©rationnelle, de la mise en place et du respect des standards, des benchmarks et des actions de retour Ă  la performance. Elle est dirigĂ©e par Claude Laruelle, prĂ©cĂ©demment Directeur des opĂ©rations de Veolia Eau en Chine, qui reporte Ă  François filiale de Veolia Environnement et EDF, dirigĂ©e par Franck Lacroix, conserve son organisation actuelle mais a vocation Ă  intĂ©grer le mĂȘme schĂ©ma organisationnel Ă  ComitĂ© ExĂ©cutif de Veolia Environnement, rĂ©uni sous la prĂ©sidence d'Antoine FrĂ©rot, Ă©volue pour mieux reflĂ©ter cette organisation par zones gĂ©ographiques et compte dĂ©sormais en son sein Laurent Auguste, Directeur Innovations et MarchĂ©sFrançois Bertreau, Directeur des OpĂ©rationsEstelle Brachlianoff, Directeur de la zone Europe du NordRĂ©gis Calmels, Directeur de la zone AsiePhilippe Guitard, Directeur de la zone Europe centrale et orientaleJean-Michel Herrewyn, Directeur des Entreprises MondialesFranck Lacroix, Directeur gĂ©nĂ©ral de DalkiaJean-Marie Lambert, Directeur des Ressources HumainesHelman Le Pas de SĂ©cheval, SecrĂ©taire GĂ©nĂ©ralPierre-François Riolacci, Directeur FrĂ©rot, PrĂ©sident Directeur-GĂ©nĂ©ral de Veolia Environnement, dĂ©clare Cette nouvelle organisation va permettre Ă  Veolia d'accĂ©lĂ©rer sa transformation et la mise en Ɠuvre de sa stratĂ©gie de croissance rentable. Nous allons ĂȘtre dĂ©sormais plus agile, plus compĂ©titif, renforcĂ© sur le plan de l'innovation et de l'approche marketing. Nous pourrons ainsi mieux rĂ©pondre aux besoins de nos clients industriels et collectivitĂ©s publiques sur nos trois mĂ©tiers - l'eau, la propretĂ© et l'Ă©nergie. »Biographies des membres du ComitĂ© ExĂ©cutif en annexe. Photos sur demande. Veolia Environnement Paris Euronext VIE et NYSE VE est le rĂ©fĂ©rent mondial des services Ă  l'environnement. PrĂ©sent sur les cinq continents avec salariĂ©s*, le groupe apporte des solutions sur-mesure aux collectivitĂ©s comme aux industriels dans trois activitĂ©s complĂ©mentaires la gestion de l'eau, la gestion des dĂ©chets et la gestion Ă©nergĂ©tique. Veolia Environnement a rĂ©alisĂ© en 2012 un chiffre d'affaires de 29,4 milliards d'euros*. Hors pĂ©rimĂštre et chiffre d'affaires de VeoliaTransdev en cours de cession BIOGRAPHIES COMITE EXECUTIFLaurent Auguste – Directeur Innovations & MarchĂ©sNĂ© en 1967, diplĂŽmĂ© de l'École centrale de Lyon promotion 1991, Laurent Auguste a commencĂ© sa carriĂšre en 1991 comme consultant chez Japan in Time Experts Ă  Tokyo. Il rejoint la GĂ©nĂ©rale des eaux en 1995 Ă  l'agence de BĂ©thune, oĂč il occupe successivement le poste de directeur adjoint puis, en 1997, celui de directeur. En 1999, il prend la direction de la filiale en CorĂ©e et, en 2002, celle du Japon. Depuis 2008, il Ă©tait directeur du continent amĂ©ricain de Veolia Bertreau – Directeur des OpĂ©rationsFrançois Bertreau, nĂ© en 1955, est titulaire d'un MBA de l'INSEAD. Il commence sa carriĂšre comme chargĂ© d'affaires au CrĂ©dit National en 1981 et la poursuit, en 1985, au Boston Consulting Group. Il intĂšgre Technal, filiale du groupe Alcan, en 1988 oĂč il devient Directeur gĂ©nĂ©ral en 1991. En 1996, il est nommĂ© Directeur du dĂ©veloppement et du marketing stratĂ©gique d'Aster, branche aciers spĂ©ciaux d'Usinor. En 1998, François Bertreau rejoint le groupe Norbert Dentressangle en tant que Directeur de la division logistique et est nommĂ© en 2008 PrĂ©sident du directoire. Il a notamment procĂ©dĂ© Ă  la transformation des mĂ©tiers et Ă  la croissance internationale du Brachlianoff – Directeur zone Europe du NordNĂ©e en 1972, ancienne Ă©lĂšve de l'Ecole polytechnique et de l'Ecole des ponts et chaussĂ©es, Estelle Brachlianoff entre en 1998 Ă  la DDE du Val-d'Oise en tant que chef du service des grandes infrastructures. Devenue en 2002 conseiller du prĂ©fet d'Ile-de-France, responsable des questions de transport et d'amĂ©nagement, elle entre en 2005 chez Veolia PropretĂ© en qualitĂ© de chargĂ©e de mission auprĂšs du directeur gĂ©nĂ©ral. Elle est successivement nommĂ©e directrice gĂ©nĂ©rale de Veolia PropretĂ© Nettoyage et Multiservices en 2008 et de Veolia PropretĂ© Ile de France en 2010. Depuis 2012, elle Ă©tait directrice gĂ©nĂ©rale de Veolia PropretĂ© au Calmels – Directeur zone AsieNĂ© en 1955, ingĂ©nieur de l'École nationale des ponts et chaussĂ©es promotion 1977, RĂ©gis Calmels est entrĂ© Ă  Veolia Eau en janvier 1979. Successivement ingĂ©nieur Ă  Arras, responsable du chantier Source du Lez Ă  Montpellier, responsable du secteur Est de la rĂ©gion Centre-Sud-Ouest de Veolia Eau, puis du secteur de la Brie, et de la MĂ©diterranĂ©enne des Eaux, RĂ©gis Calmels dirige des filiales internationales de Veolia Eau depuis 1995 Houston, Philippines, Singapour. Depuis 1999, il Ă©tait directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Eau Guitard – Directeur zone Europe centrale & orientaleNĂ© en 1960, ingĂ©nieur de Polytech' Montpellier promotion 1984, Philippe Guitard a commencĂ© sa carriĂšre comme ingĂ©nieur projet-responsable eaux industrielles Ă  SOGEA groupe CGE en 1985. Successivement ingĂ©nieur d'exploitation Ă  Bergerac, puis chef d'agence Ă  Mandelieu-la-Napoule et Ă  Cagnes-sur-Mer pour la Compagnie des eaux et de l'ozone, Philippe Guitard entre Ă  la Compagnie gĂ©nĂ©rale des eaux en 1995 en tant que directeur rĂ©gional Ă  Ponce Puerto Rico. En 1997, il rejoint la RĂ©publique tchĂšque en tant que directeur de la filiale Vodarna Plzeƈ. En 1999, il est nommĂ© directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Water pour la RĂ©publique tchĂšque et, en 2002, directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Eau Europe centrale et 2008, il Ă©tait directeur de Veolia Eau pour l'Europe hors France.Jean-Michel Herrewyn – Directeur des Entreprises MondialesNĂ© en 1961, ancien Ă©lĂšve de l'École polytechnique et de l'École nationale d'administration, Jean-Michel Herrewyn a dĂ©butĂ© sa carriĂšre en 1986 comme ingĂ©nieur au sein de la division Avionique de Thomson-CSF. En 1991, il rejoint la Compagnie gĂ©nĂ©rale de chauffe aujourd'hui Dalkia en tant que directeur technique, puis directeur gĂ©nĂ©ral de la filiale domotique. En 1993, il devient chargĂ© de mission auprĂšs du directeur gĂ©nĂ©ral et, en 1996, dirige la filiale allemande de Dalkia, puis les filiales autrichienne et suisse. En 2000, il est nommĂ© directeur gĂ©nĂ©ral de la filiale allemande de Veolia Transport. En mars 2003, il rejoint Veolia Eau comme directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Water Solutions & Technologies avant d'ĂȘtre nommĂ© directeur gĂ©nĂ©ral de Veolia Eau en dĂ©cembre Lacroix – Directeur gĂ©nĂ©ral de DalkiaNĂ© en 1964, Franck Lacroix est diplĂŽmĂ© de l'Ecole Centrale de Marseille. Il dĂ©bute sa carriĂšre en 1987 dans le groupe Montenay et intĂšgre Dalkia en 1997 comme Directeur d'exploitation de la rĂ©gion Centre Est, puis, en 1999, de la rĂ©gion Ile de France. En 2001, il est nommĂ© Directeur technique et des Exploitations de Lambert – Directeur des Ressources HumainesNĂ© en 1957, Jean-Marie Lambert est titulaire du diplĂŽme de l'Institut Politique de Paris et d'une licence d'histoire. Il dĂ©bute sa carriĂšre en 1981 au service des ressources humaines de la Sodem groupe Philips. Il rejoint en 1984 Spie Batignolles oĂč il est successivement chef du service recrutement et emploi de la division ElectricitĂ© et NuclĂ©aire puis chef du service du personnel de la Direction Industrie et avoir Ă©tĂ© Adjoint au Directeur des Ressources Humaines de Sogea 1990-92, puis Directeur des Ressources Humaines de Campenon Bernard 1992-2000, et Directeur des Ressources Humaines de Vinci Construction 2000-2003, Jean-Marie Lambert devient Directeur des Ressources Humaines de Veolia Eau en Le Pas de SĂ©cheval – SecrĂ©taire GĂ©nĂ©ralAncien Ă©lĂšve de l'École normale supĂ©rieure, docteur en sciences physiques, IngĂ©nieur des mines, Helman le Pas de SĂ©cheval commence sa carriĂšre en 1991 Ă  la Banexi. De 1993 Ă  1997, il exerce les fonctions d'inspecteur gĂ©nĂ©ral adjoint des CarriĂšres de la Ville de Paris, avant d'ĂȘtre nommĂ© adjoint au chef du Service des opĂ©rations et de l'information financiĂšres de la COB puis chef de ce service en 1998. Il rejoint Groupama et devient Directeur financier groupe en 2001, puis directeur gĂ©nĂ©ral de la caisse rĂ©gionale Groupama Centre-Atlantique en 2010. Depuis septembre 2012, il est directeur gĂ©nĂ©ral adjoint, secrĂ©taire gĂ©nĂ©ral de Veolia Riolacci – Directeur FinancierDiplĂŽmĂ© de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris et titulaire d'une maĂźtrise de Droit des Affaires, Pierre-François Riolacci a exercĂ© de 1990 Ă  2000 diffĂ©rentes fonctions chez Total dans les financements corporate, les financements structurĂ©s et la communication financiĂšre ; il a Ă©tĂ© Ă©galement contrĂŽleur financier de plusieurs filiales du groupe Total. Pierre-François Riolacci a rejoint la Direction FinanciĂšre de Veolia Environnement en 2000. En 2003, il devient directeur ContrĂŽle & Synergies, puis, en 2007, directeur des services financiers du groupe et en 2010 devient Directeur gĂ©nĂ©ral adjoint de Veolia Environnement en charge des finances. Relations PresseLaurent ObadiaSandrine Guendoul+ 33 1 71 75 12 52ouRelations analystes et investisseursRonald Wasylec, + 33 1 71 75 12 23Ariane de Lamaze, + 33 1 71 75 06 00Terri Anne Powers US, + 1-312-552-2890
Bonjour vous Ă©tiez satisfaits des participations pour : - les vacances "libres choix"? -les sĂ©jours linguistiques pour vos enfants? - les centres aĂ©rĂ©s? - la rentrĂ©e scolaire? - les licences de sport? - les activitĂ©s culturelles, sportives, parc d'attraction, spectacle, concert Ă  raison de 3 billets par an par membre de la famille? InvitĂ© par l’association des Citoyens du Montargois, Jean-Luc Touly a dĂ©cortiquĂ© le rapport 2014 sur l’eau et l’assainissement prĂ©sentĂ© par la Lyonnaise des eaux, qui gĂšre les rĂ©seaux sur l’agglomĂ©ration montargoise selon une DĂ©lĂ©gation de service public DSP. Et le constat est sans appel. Quel est votre rĂŽle au sein de la Fondation France libertĂ©s ? Depuis 2004, je suis responsable de l’eau, un sujet majeur pour la fondation fondĂ©e en 1986 par Danielle Mitterrand. Je travaillais depuis 1976 chez Veolia ex-GĂ©nĂ©rale des eaux puis Vivendi. Mon principal rĂŽle Ă©tait d’établir les rapports annuels sur la qualitĂ© et le prix de l’eau potable. C’est donc de l’intĂ©rieur que j’ai pu constater toutes les arnaques et la faiblesse de la critique des Ă©lus. Vous avez pu Ă©tudier le rapport eau et assainissement 2014 de la Lyonnaise des eaux sur l’agglomĂ©ration montargoise. Qu’en pensez-vous ? FinanciĂšrement, le loup se trouve du cĂŽtĂ© des dĂ©penses. On constate une surfacturation des frais de personnel assez impressionnante. À l’époque oĂč j’étais secrĂ©taire du comitĂ© d’entreprise de Vivendi, j’avais constatĂ© ce phĂ©nomĂšne dans les diffĂ©rents contrats du territoire oĂč je me trouvais. À Montargis, on a 56 personnes en Ă©quivalent temps-plein qui travaillent pour l’eau et l’assainissement. Soit plus de 3 millions d’euros en frais de personnel. Quand on vous impute un tel chiffre, il est normal de s’interroger. En 2013, la Lyonnaise affiche un bĂ©nĂ©fice net d’impĂŽts de €, soit 6 % du chiffre d’affaires. Par contre dans l’assainissement, ils indiquent perdre €. Est-ce une façon de gonfler les charges, pour payer moins d’impĂŽts et justifier qu’on ne baisse pas le prix de l’eau ? Je ne dis pas que ce sont des voleurs, je dis qu’il y a des questions Ă  poser. Les citoyens du Montargois dressent un constat alarmant de la situation, notamment en ce qui concerne les branchements en plomb, le rendement et les prix. Qu’en pensez-vous ? C’est un rĂ©sultat moyen, mais largement insuffisant. Le pire est au niveau le renouvellement des rĂ©seaux de canalisations. Le rythme normal est de 60 Ă  80 ans. On peut aller jusqu’à 100 ans. Le taux de renouvellement Ă  Montargis 0,16 % donne un changement tous les
 625 ans. Je constate aussi qu’il y a 37 % de compteurs qui ont plus de 15 ans, soit la durĂ©e de vie maximale qu’on accepte. Il y en a deux qui datent de 1957 ! Si on ne les change pas, c’est lĂ  oĂč est l’arnaque on fait payer l’abonnement, soit l’entretien et la location des compteurs, comme si on avait remplacĂ© normalement les installations. Il y a tout un tas de mĂ©canismes financiers et comptables qui ne sont pas faciles Ă  analyser. Mais s’il existait des services qui suivent les choses depuis le dĂ©but, on n’en arriverait pas lĂ . Ce n’est pas du contrĂŽle stalinien, c’est normal » Vous prĂ©conisez donc surveiller de prĂšs les dĂ©lĂ©gataires ? Il n’y a pas de gouvernance de l’eau en cas de DSP les Ă©lus, les associations, les professionnels ne disputent pas les dĂ©cisions Ă  prendre, c’est le dĂ©lĂ©gataire qui dĂ©cide de tout. Il faudrait un comitĂ© de pilotage qui contrĂŽle l’entreprise au minimum tous les trois mois. Ainsi, on ne mettrait pas un an Ă  s’apercevoir qu’on n’a pas amĂ©liorĂ© le rendement du rĂ©seau. On peut vĂ©rifier les listings des personnels affectĂ©s au contrat, leur rĂ©munĂ©ration et vĂ©rifier si le total correspond Ă  la somme indiquĂ©e dans le rapport prĂ©sentĂ© Ă  la collectivitĂ©. Ce n’est pas de la suspicion ou du contrĂŽle stalinien, c’est normal. Qu’une entreprise privĂ©e fasse des bĂ©nĂ©fices n’est pas scandaleux. Mais des bĂ©nĂ©fices raisonnables et vĂ©rifiables. euros perdus en 2014 Ă  Montargis sur l’assainissement, mais qui peut le croire ? Pourquoi ĂȘtes-vous en faveur de la gestion en rĂ©gie publique ? Sur le plan idĂ©ologique, l’eau est un bien commun, comme l’air. C’est d’intĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral. De façon pragmatique, on voit que les prix des rĂ©gies sont en gĂ©nĂ©ral plus faibles qu’en dĂ©lĂ©gation. Sur la qualitĂ© du service rendu, par exemple, une collectivitĂ© qui finance l’entretien de son rĂ©seau, a tout intĂ©rĂȘt Ă  faire les choses correctement. Pour une entreprise privĂ©e, les fuites ne retirent rien en terme de chiffres d’affaires, elles sont dĂ©jĂ  comptabilisĂ©es. Le renouvellement des rĂ©seaux est payĂ© par le contribuable. Pour Jean-Pierre Door le prĂ©sident de l’agglo, un passage en rĂ©gie nĂ©cessiterait l’embauche de personnel compĂ©tent et il ne croit pas aux Ă©conomies promises
 Tous les rapports de l’AssemblĂ©e nationale et de la Cour des comptes ont montrĂ© que les rĂ©gies Ă©taient entre 25 et 45 % moins chĂšres. Concernant les personnels, il faut savoir qu’en passant d’une dĂ©lĂ©gation Ă  une rĂ©gie, ce qui nĂ©cessite au minimum deux ans pour faire les choses correctement, l’ensemble des salariĂ©s sont obligatoirement repris par la collectivitĂ©. On peut avoir des arguments pour dĂ©fendre la dĂ©lĂ©gation, mais pas ceux-lĂ . Le contrat avec la Lyonnaise expire en juillet 2017 pour les 5 villes les plus importantes de l’agglomĂ©ration. Quel est le travail Ă  mettre en place pour amĂ©liorer la gestion de l’eau ? Il faudrait faire un audit complet, technique, juridique et financier deux ans avant, pour qu’au bout de six mois, on puisse rĂ©flĂ©chir sur le mode de gestion idĂ©al. À Montargis, on est dans le tempo, mais il faut s’y prendre maintenant. Les modes de gestion sont principalement la rĂ©gie ou la DSP. Mais cette dĂ©lĂ©gation peut prendre la forme d’une sociĂ©tĂ© d’économie mixte ou sociĂ©tĂ© publique locale, comme Ă  Rennes. C’est un systĂšme intermĂ©diaire. VĂ©olia, une PME comme AGUR ou d’autres, ne sont dans ce cas que des prestataires et apportent leur professionnalisme. La ville de Paris est en rĂ©gie. Ce qui est possible pour la capitale est-il applicable partout ? Oui. La plupart des rĂ©gies rĂ©centes sont plutĂŽt des petites communes. Depuis 15 ans, pas une de celles qui ont fait ce choix n’est revenue en arriĂšre, c’est quand mĂȘme un signe. Cependant, il paraĂźt plus confortable de l’appliquer au-dessus d’un seuil de 10, 15 ou habitants. Les Ă©conomies sont plus simples Ă  faire dans une communautĂ© d’agglomĂ©ration, par exemple. PubliĂ© dans la RĂ©publique du Centre du 18 septembre

AprÚsle coup d'éclat des syndicats de Veolia réclamant la démission de leur patron, un comité central d'entreprise (CCE) se penche vendredi sur la réorganisation de la branche Eau avec ses

Estelle Brachlianoff, directrice gĂ©nĂ©rale adjointe chargĂ©e des opĂ©rations, succĂšdera, Ă  compter du 1er juillet 2022, Ă  Antoine FrĂ©rot Ă  la direction gĂ©nĂ©rale de Veolia. © Veolia Estelle Brachlianoff sera la prochaine directrice gĂ©nĂ©rale de Veolia Ă  compter du 1er juillet 2022. Antoine FrĂ©rot avait exprimĂ© son souhait de mettre un terme Ă  ses fonctions de directeur gĂ©nĂ©ral, qu'il exerce depuis 2009, Ă  l'expiration de son mandat actuel, explique le groupe dans un communiquĂ©. Les administrateurs ont exprimĂ© Ă  Antoine FrĂ©rot leur souhait unanime qu'il conserve la prĂ©sidence du conseil...Article publiĂ© le 12 janvier 2022 Veolia Previous Next. Solution de paiement en dĂ©chĂšterie professionnelle. GĂ©rer les dĂ©pĂŽts de dĂ©chets de chantier et payer leur recyclage avec son tĂ©lĂ©phone. DĂ©couvrir. DĂ©chets dangereux - Comment utiliser la plateforme TrackdĂ©chets. DĂ©couvrir. Engagez toute votre entreprise dans le tri des dĂ©chets Ă  la source. DĂ©couvrir. Je commande. Concevez et Une nouvelle Ă©tude montre les risques de la privatisation des systĂšmes d’eaux potables et usĂ©es du Canada par la crĂ©ation de partenariats public-privĂ© avec l’une des plus grandes entreprises au monde. Le profil dĂ©taillĂ© de la multinationale des eaux Veolia Environnement est le deuxiĂšme d’une sĂ©rie produite conjointement par le SCFP et l’Institut Polaris. Il montre les problĂšmes des systĂšmes d’eau contrĂŽlĂ©s par Veolia, tant au pays qu’ailleurs dans le monde. Il souligne Ă©galement la tendance croissante des villes Ă  reprendre le contrĂŽle de leurs systĂšmes d’eaux potables et usĂ©es, dont Paris, en France, et Berlin, en Allemagne. Risques publics, profits privĂ©s braque les projecteurs sur les entreprises de services d’eaux potables et usĂ©es dans le marchĂ© des PPP du Canada. Les profils expliquent les structures et la gouvernance des entreprises, leurs activitĂ©s de lobbying, les contrats de PPP passĂ©s et prĂ©sents et les controverses et problĂšmes judiciaires. Les entreprises Ă©tudiĂ©es sont diverses. Elles vont de grandes sociĂ©tĂ©s internationales Ă  de plus petits financiers et entrepreneurs basĂ©s au Canada. Mais le fil conducteur, c’est leur dĂ©termination Ă  rĂ©aliser des profits grĂące aux systĂšmes publics d’eaux potables et usĂ©es en PPP. La sĂ©rie Risques publics, profits privĂ©s est un outil important pour les collectivitĂ©s qui contestent les PPP. La pression en faveur de la privatisation s’accroĂźt. La sociĂ©tĂ© d’État fĂ©dĂ©rale PPP Canada cible les systĂšmes d’eaux municipaux et le Fonds Chantier Canada du gouvernement conservateur oblige tous les projets d’infrastructure d’une valeur de plus de 100 millions de dollars Ă  Ă©valuer la possibilitĂ© de recourir Ă  un PPP. Le premier profil faisait le point sur la controverse entourant le Groupe SNC-Lavalin inc. Les prochains porteront sur Bilfinger Berger, Black & Veatch, CH2M Hill, Epcor et Suez, toutes des entreprises nommĂ©es dans une Ă©tude commandĂ©e par PPP Canada sur les systĂšmes d’eaux potables et usĂ©es au Canada. yxcy.